삼성전자·SK하이닉스 ‘성과급’ 늘어난다…반도체 호황 속 비용 변수

사진=연합뉴스

-마이크론, 성과급·신규 시설 초기 비용 등 10억달러 추가 전망
-삼성전자 상반기 성과급 충당금 20조원 추산…3분기도 추가 반영 예상
-SK하이닉스 3분기 영업익 70조원 안팎 전망…성과급 충당금도 반영
-반도체 실적 급증에 보상 규모 확대…수익성 좌우할 비용으로 부상
-SK하이닉스·삼성전자 이익공유형 성과급 제도 잇따라 개편

인공지능(AI)발 메모리 반도체 호황으로 삼성전자와 SK하이닉스, 마이크론의 실적이 크게 늘면서 임직원 성과급도 주요 비용 변수로 떠오르고 있다.

실적 개선에 따라 성과급 규모가 커지면서 회사의 이익 증가 폭과 수익성에 적지 않은 영향을 미치는 구조다. 미국 마이크론은 최근 실적 발표에서 성과급 증가가 향후 수익성에 미칠 영향을 직접 거론했고, 3분기 실적 발표를 앞둔 삼성전자와 SK하이닉스 역시 성과급 충당금이 실적 변수로 꼽힌다.

4일 업계에 따르면 마크 머피 마이크론 최고재무책임자(CFO)는 지난달 30일 2026회계연도 4분기(6∼8월) 실적발표 콘퍼런스콜에서 임직원 성과급 확대가 수익성에 미치는 영향을 구체적으로 설명했다.

머피 CFO는 다음 분기 매출총이익률 전망과 관련한 애널리스트 질문에 \"성과급은 매출총이익률 전망(가이던스)에 큰 영향을 미치는 요인\"이라고 밝혔다.

마이크론은 성과급과 신규 생산시설 초기 가동 비용 등으로 2027회계연도 1분기(9∼11월)에 약 10억달러(1조3천500억원)의 추가 비용이 발생할 것으로 예상했다.

마이크론의 4분기 영업비용은 전 분기보다 11억달러 증가한 26억달러였다. 회사는 전 세계 임직원의 인센티브 보상 확대와 3억달러 규모의 지역사회 투자 등을 주요 증가 요인으로 꼽았다.

사상 최대 실적 전망에 맞춰 2027회계연도 성과급 수준도 상당 폭 높이면서 이에 따른 비용 부담은 당분간 이어질 것으로 전망된다.

마이크론은 4분기 87%였던 매출총이익률이 성과급을 비롯한 비용 증가 영향으로 다음 분기 약 86.3%로 낮아질 것으로 내다봤다.

사상 최대 실적에도 성과급 등 비용 증가에 따른 수익성 둔화 가능성이 부각되면서 시장의 경계감도 커졌다. 실적 발표 후 시간외 거래에서 마이크론 주가는 한때 약세를 보였다.

국내 반도체 업체도 상황은 비슷하다.

이달 3분기 실적 발표를 앞둔 삼성전자와 SK하이닉스 역시 실적이 크게 증가한 만큼 성과급 충당금이 영업이익에 영향을 미칠 주요 변수로 꼽힌다.

삼성전자는 올해 상반기(1∼2분기) 성과급 충당금으로 약 20조원을 반영한 것으로 추산된다. 3분기에도 실적 증가에 따른 추가 성과급 비용이 반영될 것으로 예상된다.

IBK투자증권은 삼성전자의 3분기 영업이익이 처음 100조원을 넘어설 것으로 전망하면서도 영업이익률은 전 분기보다 0.1%포인트 낮아질 것으로 봤다.

김운호 IBK투자증권 연구원은 \"원/달러 환율 영향이 주요 변수로 작용한 것으로 추정한다\"며 \"2분기에 집행되지 않았던 성과급 일부가 3분기에 반영된 영향도 있을 것\"이라고 관측했다.

씨티도 지난달 삼성전자의 3분기 영업이익 전망치를 기존 115조5천억원에서 104조1천억원으로 낮췄다. 약 5조원에 해당하는 불리한 환율 영향과 추가 성과급 약 5조원을 하향 조정 배경으로 제시했다.

SK하이닉스도 3분기 영업이익이 70조원 안팎에 이를 것으로 예상되는 가운데 상당 규모의 성과급 충당금이 반영될 것으로 알려졌다.

반도체 호황이 이어지면서 성과 배분을 둘러싼 업계의 관심도 커지고 있다.

SK하이닉스는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 폐지하는 등 성과급 제도를 개편했다.

삼성전자도 지난 5월 노사 진통 끝에 디바이스솔루션(DS·반도체) 부문에 사업성과인 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도를 신설했다.

특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급하며 별도의 지급 상한을 두지 않는 것이 특징이다.

성과 배분 확대 움직임은 해외에서도 나타나고 있다.

마이크론 대만 노조는 삼성전자와 SK하이닉스의 이익공유 제도를 비교 사례로 제시하며 영업이익의 15%를 전 세계 직원에게 배분하는 상설 이익공유제를 요구하고 있다. 현재 이를 둘러싼 파업 찬반투표도 진행 중이다.

/최권범 기자 jhc@kjdaily.com