CJ대한통운, 하반기 ‘물류공채’ 시작… 지역 인재 우선 선발

CJ대한통운이 지역 청년을 물류 전문 인재로 육성한다.

CJ대한통운은 전국 물류 거점에서 근무할 신입사원을 선발하는 ‘물류공채’ 모집을 시작한다고 1일 밝혔다. 물류공채는 물류 관련 역량을 갖춘 지역 연고 청년을 선발해 체계적인 교육과 현장 경험을 제공하고, 해당 지역의 물류 전문가로 성장할 수 있도록 지원하는 채용 전형이다.

CJ대한통운은 지난 2018년부터 지역 인재 채용을 통해 전국 물류 현장에 필요한 인력을 꾸준히 확보해 왔다. 올해부터는 이를 ‘물류공채’로 개편하고 상·하반기 정기 채용 체계로 전환했다. 채용에서 교육, 현장 배치, 성장 지원까지 연계해 단순한 지역 인재 선발을 넘어 장기적인 물류 전문인재 육성 체계로 발전시킨다는 취지다.

물류공채는 특성화고와 전문대, 4년제 대학교 졸업생 가운데 지역 연고가 있는 청년을 우선적으로 선발한다.

CJ대한통운은 물류공채를 통해 지역 청년의 취업과 정착, 지역 내 전문인력 축적, 물류거점 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 구조를 구축한다는 계획이다. 지역 청년에게는 고향을 떠나지 않고 전문성을 쌓을 수 있는 일자리를 제공하고, 회사는 지역과 현장에 대한 이해도가 높은 인재를 안정적으로 확보해 거점별 운영 전문성을 높일 수 있다.

CJ대한통운 관계자는 “지역에 양질의 일자리를 지속적으로 만들어 청년층의 취업 기회를 넓히고, 지역 내 인재와 소득이 머무를 수 있는 기반을 강화한다는 의미도 있다”며 “지역에서 채용한 인재가 현장 전문가로 성장하고, 축적된 역량이 다시 지역 물류 인프라와 산업 경쟁력 강화로 이어지는 선순환을 통해 지역 경제 활성화와 균형 발전에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.

CJ대한통운은 오는 2일 유튜브 라이브 스트리밍 방식으로 채용설명회를 진행한다. ‘CJ대한통운 채용’ 공식 유튜브 채널을 통해 전국 어디서나 장소에 구애받지 않고 참여할 수 있다.

CJ대한통운은 향후 지역 기반 물류인재 육성을 핵심 채용 트랙으로 지속 확대할 방침이다. 매년 상·하반기 정기적으로 물류공채를 실시하고, 입사 후에는 체계적인 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 대한 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 계획이다.

김정태 CJ대한통운 인사담당은 “우리 동네의 인재가 지역 물류산업의 핵심 인력으로 성장하고, 다시 지역 산업의 경쟁력을 높이는 선순환 구조를 만들어 나가겠다”고 말했다.