대기업 하반기 대졸 채용 확대…51% "신규채용 계획"
올해 하반기 대졸 신규 채용을 계획한 대기업 비중이 지난해보다 높아진 것으로 조사됐다. 채용 계획을 마련한 기업 가운데 절반은 지난해와 비슷한 수준으로 인력을 뽑겠다고 답했다.
29일 한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업 121곳 가운데 51.2%가 올해 하반기 대졸 신규 채용 계획을 세운 것으로 나타났다.
지난해 하반기 조사 당시 37.2%였던 것과 비교하면 14.0%포인트 상승했다.
반면 아직 채용 여부를 결정하지 않은 기업은 28.1%로 지난해보다 9.9%포인트 감소했다. 채용 계획이 없다고 답한 기업도 20.7%로 4.1%포인트 줄었다.
◆채용 규모 유지 50%…확대보다 '비슷한 수준'에 무게
하반기 채용 계획을 확정한 기업들의 채용 규모를 보면 지난해와 같은 수준을 유지하겠다는 응답이 50.0%로 가장 많았다.
채용 인원을 줄이겠다는 기업은 25.8%, 오히려 확대하겠다는 기업은 24.2%로 조사됐다.
전년과 비교하면 채용 규모를 유지하겠다는 기업의 비중은 12.2%포인트 높아졌다. 반대로 채용 규모를 줄이겠다는 응답은 12.0%포인트 낮아졌다.
채용을 확대하겠다는 기업의 비중은 지난해보다 0.2%포인트 감소했다.
다만 업종별로는 채용 계획에 차이가 나타났다. 도소매업의 경우 채용 계획이 미정이거나 없는 기업의 비중이 71.5%에 달했다. 건설·토목은 61.5%, 유통·물류는 55.5%로 집계됐다.
한국경제인협회는 "도소매·유통 등 내수 관련 업종과 건설업 분야에서는 경기 회복세가 상대적으로 더디게 나타나면서 기업들이 신규 채용에 신중한 모습이 이어지고 있다"고 분석했다.
◆공채·수시채용 병행 기업 54.9%…전년보다 17.1%포인트 증가
채용 계획을 세운 기업들의 채용 방식에도 변화가 나타났다.
공개채용과 수시채용을 함께 활용하겠다는 기업은 54.9%로 조사됐다. 지난해 하반기보다 17.1%포인트 증가한 수치다.
수시채용만 진행하겠다는 기업은 14.5%로 전년보다 9.9%포인트 감소했다. 공개채용만 실시하겠다는 기업 역시 30.6%로 7.2%포인트 줄었다.
대졸 신입사원을 뽑을 때 중요하게 평가하는 요소로는 조직적합성이 23.4%로 가장 높은 비중을 차지했다.
직무 경험과 일반직무역량은 각각 18.4%로 뒤를 이었다.
◆기업 투자·고용 확대 위한 규제 완화 요구
기업들이 대졸 신규 채용을 늘리기 위해 필요한 정책으로 가장 많이 꼽은 것은 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'로 30.6%였다.
이어 '고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대'가 21.5%, '채용·배치·근로시간 등 고용 관련 제도의 유연성 제고'가 19.8%로 나타났다.
이상호 협회 경제본부장은 "일부 업종에서는 여전히 채용 계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼 통합고용세액공제 확대 등 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다"고 강조했다.