한화에어로 이부환 "채용 가이드라인 명백한 과오"…직접 사과·쇄신 약속

"열린 채용·공정한 기회 원칙 훼손"…관련 책임자 징계·채용 프로세스 점검

이부환 한화에어로스페이스 대표.[사진=한화에어로스페이스]

이부환 한화에어로스페이스 대표가 최근 논란이 된 '경력직 채용 가이드라인'과 관련해 고개를 숙였다. 직무 수행과 무관한 학력과 나이 등을 채용 조건에 포함한 것은 '열린 채용' 원칙을 훼손한 행위라고 규정하고 관련자 징계와 채용 절차 전면 점검을 약속했다.

이 대표는 지난 27일 자사 홈페이지에 올린 사과문에서 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 밝혔다.

그는 이번 사안을 단순한 실무상의 실수로 보지 않았다. 이 대표는 "그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다"며 "이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다"고 말했다.

가이드라인이 만들어지고 현업에 전달되는 과정에서 내부 통제와 검증 절차가 작동하지 않았다는 점을 문제로 짚었다.

이 대표는 "이번 사안은 내부 의견수렴과 면밀한 검증이 이뤄지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 당사의 과오"라며 "해당 가이드라인을 수립하고 배포한 관련 부서 및 책임자에 엄중히 경고하고 징계하겠다"고 강조했다.

재발 방지 대책도 제시했다. 한화에어로스페이스는 앞으로 기존 채용 프로세스를 분석해 문제가 확인되면 전면 개선할 방침이다. 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육도 강화해 학력이나 연령 등 직무와 무관한 조건이 채용 판단에 영향을 미치지 않도록 내부 기준을 다시 세우기로 했다.

한화에어로스페이스 측은 문제의 가이드라인이 실제 채용에는 적용되지 않았다는 입장이다. 한화에어로스페이스 관계자는 "논란이 된 경력직 채용 가이드라인은 인사담당자의 개인적 일탈로 확인됐으며 일절 시행된 바 없다"고 설명했다.

고용노동부도 관련 의혹을 들여다보고 있다. 고용노동부는 지난 16일 한화에어로스페이스가 경력 사원 채용 과정에서 연령과 출신 학교를 제한하는 내용의 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 발송했다는 의혹과 관련해 감독에 착수했다.

이 대표는 "이번 사례를 매우 엄중하게 받아들이고 있다"며 "투명하고 공정한 조직문화를 정착시켜 신뢰를 회복하는 모습으로 보답하겠다"고 밝혔다.

[신아일보] 윤경진 기자