CJ그룹, 하반기 신입사원 공채 시작…채용 규모 40% 확대

13개 계열사 및 사업 부문 공채 돌입…청년 채용 비중 70% 넘겨

채용 포스터.(CJ 제공)

(서울=뉴스1) 황두현 기자 = CJ(001040)그룹은 제일제당, 대한통운, 올리브영, ENM 등 그룹 13개 계열사와 사업 부문에서 2026년 하반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 16일 밝혔다.

채용 인원은 전년 동기 대비 40% 이상 확대된 수준으로 최근 4개년 중 최대 규모다.

이번 채용 확대는 K 콘텐츠를 넘어 푸드·뷰티 등 K 라이프스타일 전반에 대한 글로벌 관심이 높아지는 가운데 그룹의 미래 성장을 이끌 인재를 선제적으로 확보하기 위한 차원이다.

입사 지원서는 이날부터 30일 오후 5시까지 CJ 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.

서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 전형을 거치며 최종 합격자는 2027년 1월 그룹 입문 교육에 참여할 예정이다.

CJ는 선대 회장부터 이어져 온 '인재제일'(人材第一) 경영 철학을 바탕으로 올해로 70년째 공채 제도를 유지해 오며 청년 인재들의 성장판 역할을 하고 있다.

실제로 전체 채용에서 청년층(19~34세)이 차지하는 비중은 꾸준히 늘어 지난 2022년부터 4년 연속 70%를 웃돌았다.

CJ는 이번 공채에서 콘텐츠·커머스 분야의 사업 역량을 활용해 구직자의 관심 기업과 직무, 근무 환경 등을 간접적으로 체험할 수 있는 몰입형 콘텐츠를 선보인다.

CJ의 사내벤처 '스튜디오 숏냅스'와 ENM이 협업해 제작한 인터랙티브 숏드라마를 티빙에서 단독 공개한다. 시청자는 자신의 선택에 따라 각기 다른 직무를 경험하고 지원 기업에 대한 이해도를 높일 수 있다.

또한 CJ온스타일의 모바일 라이브커머스(MLC)를 활용한 양방향 채용 설명회를 열고 지원자들과 실시간 소통을 강화할 계획이다.

공식 유튜브 채널 씨제이커리어스에서는 젊은 '하고잡이' 인재들의 성장 스토리를 만날 수 있는 '위 후 프로브 잇'(We Who Prove It), 복리후생 팁을 선보이는 '신입의 사생활', 신입사원들의 합격 자기소개서와 면접 경험을 취업 준비생의 관점에서 전하는 '자소설 낭독회'·'면접인사이드아웃'을 공개한다.

하고잡이는 CJ그룹의 인재상으로 하고 싶은 일을 실제 행동으로 옮기고 끝까지 결과로 증명하는 인재를 일컫는 말이다.

CJ 관계자는 "글로벌 K 라이프스타일의 최전선에서 성장하고자 하는 청년 인재들의 적극적인 지원과 관심을 기대한다"고 말했다.

ausure@news1.kr