삼성SDI, 성과급 기준 '영업이익 10%'로 개편⋯내년 초 적용

임직원 선택·동의 절차서 93.4% 찬성⋯기존 'EVA 20%'서 변경
실적과 보상 연계 강화⋯산정 기준 단순화해 예측 가능성 제고

[아이뉴스24 황세웅 기자] 삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 재원 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경한다.

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 OPI 재원을 '영업이익 10%'로 산정하는 방안을 확정하고 내년 초 지급되는 OPI부터 적용하기로 했다.

삼성SDI는 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 성과급 제도 개편에 대한 선택·동의 절차를 진행했다. 조사 참여 임직원의 93.4%가 영업이익 연동 방식으로 전환하는 방안을 선택했다.

OPI는 소속 사업부가 연초에 설정한 목표를 초과 달성할 경우 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급 제도다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다.

이번 개편은 성과급 재원 산정 기준을 단순화해 회사 실적과 임직원 보상의 연계성을 높이고 지급 규모에 대한 예측 가능성을 높이는 데 초점이 맞춰졌다.

삼성전자 반도체 사업(DS) 부문과 삼성전기에 이어 삼성SDI도 영업이익 연동 방식을 도입하면서 삼성 주요 계열사 전반으로 성과급 산정 체계 개편이 확산되는 모습이다.

성과에 따른 보상 체계를 강화해 우수 인재의 이탈을 막고 조직 경쟁력을 높이려는 취지도 반영된 것으로 풀이된다.

삼성SDI 관계자는 "이번 개편은 실적과 보상의 연계성을 높이고 산정 기준을 단순화해 예측 가능성을 높인 것이 핵심"이라며 "성과 보상을 강화해 우수 인재 이탈을 막으려는 취지도 있다"고 말했다.