기아 채용, 신입사원 최근 3년 최대 규모 뽑는다…15일부터 접수

기아차 제공

기아가 미래 신사업을 이끌 인재 확보를 위해 2026년 하반기 집중 채용에 나선다. 신입 채용은 최근 3년 이내 최대 규모로 진행되며, 업계 최초로 'AI 문제해결력'을 평가하는 전형도 도입한다.

기아는 오는 15일부터 2026년 하반기 집중 채용을 시작한다고 8일 밝혔다.

이번 채용에서는 ▲생산·제조 ▲IT ▲사업·기획 ▲경영지원 ▲연구개발 등 총 30개 부문에서 신입과 경력 인재를 모집한다.

신입 채용은 2027년 2월 4년제 정규 대학 졸업예정자 또는 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 경력 채용은 직무별 공고에 따라 지원 자격이 달라진다.

지원서 접수 기간은 신입의 경우 9월 15일부터 29일까지이며, 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지다. 직무별 채용 공고와 세부 내용은 기아의 글로벌 인재 채용 플랫폼 '기아 탤런트 라운지'에서 확인할 수 있다.

특히 이번 신입 채용은 최근 3년 이내 최대 규모로 진행된다. 채용 과정에는 업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증 단계가 새롭게 도입된다.

지원자가 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 평가하는 방식이다. 단순히 AI 도구를 사용할 수 있는지를 넘어 AI를 문제 해결의 파트너로 활용할 수 있는 '인간-AI 협업형 인재'를 선발한다는 취지다.

기아는 본격적인 채용에 앞서 취업준비생들을 위한 채용 팝업 스토어도 운영한다.

오는 10일부터 11일까지 이틀간 오전 10시부터 오후 6시까지 서울 성수동 코사이어티에서 열리며, Z세대의 트렌드와 기아의 브랜드 경험을 결합한 다양한 프로그램이 마련된다.

특히 양일 오전 10시부터 정오까지는 최근 Z세대 사이에서 관심을 받고 있는 '모닝 레이브' 콘셉트를 접목한 채용 설명회가 진행된다. 모닝 레이브는 오전 시간 DJ 음악과 함께 커피 등 논알코올 음료를 즐기는 파티 문화다.

기아는 기존의 딱딱한 채용 설명회에서 벗어나 지원자들이 보다 편안한 분위기에서 회사와 직무, 채용 정보를 접할 수 있도록 프로그램을 구성했다.

이 밖에도 합격자 자기소개서 전시를 비롯해 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업준비생들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 프로그램을 선보일 예정이다.

기아 관계자는 "AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어 AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다"며 "기아의 새로운 도전에 함께할 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.