단 25표 차로 ‘부결’

‘성과급 자사주 60%’ 잠정합의안
하이닉스 노조원 50.08% 반대

경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습. /뉴스1

SK하이닉스 노사가 ‘성과급 자사주 지급’을 골자로 마련한 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 노동조합 투표에서 단 25표 차로 부결됐다. 노사는 자사주 비율 등을 놓고 재협상에 나서야 한다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 이날 오전 9시 마감한 조합원 투표 결과 잠정합의안이 부결됐다고 밝혔다. 전체 조합원 1만6083명 중 1만5045명이 참여해 93.81%의 투표율을 기록했고, 50.08%(7535명)가 반대했다. 찬성률은 49.92%(7510명)였다. 25표 차로 찬성률이 절반을 넘지 못해 잠정합의안은 부결된 것이다. 기술사무직 노조는 별도 투표에서 찬성률 66.2%로 잠정합의안을 가결했지만, 전임직에서 안건이 부결된 만큼 노사 재협상은 불가피하게 됐다.

SK하이닉스 노사는 지난 20일 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. 자사주 40%는 해당 연도에 받자마자 즉시 팔 수 있다. 이후 2년 동안 매년 10%씩 자사주를 나눠주는 방식이다. 올해 한정으로 이연 지급분을 뺀 나머지 성과급의 80%를 현금으로 받을 수 있다.

성과급으로 지급할 주식 수를 정할 때도 실적 발표일, PS 현금 지급일, 주식 지급일의 종가 중 가장 낮은 가격을 적용하기로 했다. 주가가 흔들려도 성과급이 깎이는 것을 최소화하고, 성과급을 자사주로 주는 것에 대한 반발도 줄이려는 조치다.

직원 사이에선 그러나 지난해 ‘10년간 영업이익 10% 성과급 현금 지급’으로 합의한 뒤 1년 만에 지급 방식을 자사주로 바꾸는 것에 대한 불만이 컸던 것으로 보인다. 자사주 지급 비율(60%)이 너무 높다는 의견도 적지 않았던 것으로 알려졌다.