사무직 ‘가결’ 생산직 ‘부결’…SK하이닉스 임단협 재협상 수순

기술사무직 노조 찬성률 66.2%로 잠정합의안 가결
전임직 노조, 성과급 지급 방식에 이견…25표차 부결

SK하이닉스 청주공장 전경. [사진=SK하이닉스]

【투데이신문 이예서 기자】 SK하이닉스 노조 표심이 엇갈렸다. 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 2026년도 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 두고 전임직(생산직) 노조 조합원들은 반대로 기울었고, 기술사무직 노조 조합원들은 과반 찬성으로 가결을 이끌었다. 한쪽이라도 부결될 경우 재협상에 돌입하기로 한 만큼 SK하이닉스 노사는 다시 협상 테이블에 앉게 됐다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조는 이날 진행한 잠정합의안 찬반투표에서 약 900명의 조합원이 참여해 찬성률 66.2%로 안건을 가결했다. 전임직 노조에서는 정반대 결과가 나왔다. 반대 7535표(50.08%), 찬성 7510표(49.92%)로 안건을 부결했다. 찬반 격차는 불과 25표에 불과했다. 전임직 노조 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표에 참여한 결과로, 높은 투표율(93.81%)과 찬반 격차(25표)가 이번 노사 합의에 대한 뜨거운 관심을 방증했다.

앞서 SK하이닉스 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 개편하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. PS의 40%는 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 것이 핵심이다. 자사주 지급분 가운데 40%는 수령 다음 날부터 매도할 수 있으며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 이연 지급한다. 이연 지급분은 주식 수 또는 지급액을 선택할 수 있도록 했다.

시행 첫해인 2026년도 PS 지급분에 대해서는 별도 선택권도 마련했다. 내년 초 지급되는 PS 가운데 당해 연도 매도가 가능한 자사주 40%를 현금으로 받을 수 있도록 한 것이다. 이로써 최대 80%까지 현금 수령이 가능하다.

하지만 전임직 노조의 부결로 잠정합의안은 최종 타결에 이르지 못했다. 이에 따라 SK하이닉스와 전임직 노조는 조만간 추가 협의를 통해 교섭 일정과 구체적인 협상 방향을 다시 조율할 것으로 보인다. 성과급 지급 방식과 자사주 지급 비율 등이 재협상 과정에서 주요 쟁점으로 다뤄질 전망이다.