카카오 임원 수십억 보상에 노동자 “원칙 없어”

윤호영 대표, 상반기 81억원 수령 … “노동자 기여도, 같은 기준 평가해야”

▲ 카카오뱅크CI.

올해 상반기 카카오와 주요 계열사 임원 보상이 예외 없이 수십억 원대로 확정되자 카카오뱅크 노동자들이 보상 기준의 투명한 공개와 일관된 성과배분 원칙 마련을 요구했다.

화섬식품노조 카카오지회(지회장 서승욱)는 19일 성명을 내고 "경영진의 장기 기여는 수십억 원으로 보상하면서 노동자 기여에는 비용을 말하고, 성과는 경영진의 몫으로 돌리면서 실패 비용은 구성원과 주주가 함께 감당하는 구조는 공정하지 않다"고 비판했다.

올해 상반기 카카오에서 홍은택 전 대표(CEO)가 32억8천200만원, 홍민택 전 최고개인정보보호책임자(CPO)가 28억1천600만원, 정신아 현 CEO가 12억900만원의 보수를 받았다. 홍은택 전 대표 보수에는 스톡옵션 행사이익과 장기 인센티브가, 홍민택 전 CPO는 기타근로소득과 퇴직소득 등이 포함됐다. 카카오뱅크에서는 윤호영 대표가 81억7천500만원을 받았다. 급여와 상여 외에 스톡옵션 행사이익 72억9천만원이 포함됐다. 윤 대표가 2020년부터 현재까지 받은 누적 보상액은 약 231억원이다.

지회는 "보상의 상당 부분이 과거 부여된 스톡옵션과 장기성과 보상에서 발생했다 하더라도, 경영진의 장기 기여가 수십억 원 규모 보상으로 평가된다면 같은 기간 회사를 성장시킨 구성원의 장기 기여 역시 동일한 기준으로 평가되는지 회사가 설명해야 한다"고 주장했다. 또 "지속돼 온 장시간 근무 등 여러 노동문제에도 경영진이 책임지지 않고 퇴사 이후 거액 보상을 챙기는 구조는 개선돼야 한다"고 지적했다.

카카오뱅크 노사는 임금과 성과보상을 둘러싸고 갈등 중이다. 지회는 회사의 성장이 노동자에게 제대로 배분되지 않고 소수 임원에게 집중되는 구조를 바꿔야 한다고 요구하고 있다. 사측은 현금과 자사주 등을 더해 영업이익의 10% 수준을 성과급으로 지급하겠다고 제시했으나 지회는 받아들이지 않았다. 임금 인상률은 총액 기준 6% 후반대를 두고 협상이 진행 중이다.

지회는 8월 말 카카오 주요 계열사가 함께 참여하는 공동교섭을 추진하고, 책임경영과 공정 보상에 대한 공동원칙을 회사에 요구한다는 방침이다.