SK하이닉스 노사, 밤샘 임단협에도 결론 못내…이틀째 협상

11일 6차 교섭 시작해 12일 오후까지 논의 계속
성과급 60~70% 자사주 지급·2~4년 매도 제한 등 쟁점
교섭 내용 공유 놓고 내부 불만…별도 통합노조 설립도 추진

[아이뉴스24 박지은 기자] SK하이닉스 노사가 밤샘 임금·단체협약(임단협) 교섭에도 합의점을 찾지 못했다.

전날 시작된 협상이 밤을 넘겨 12일 오후까지 이어지면서 성과급 지급 방식 등 주요 쟁점을 놓고 논의가 길어졌다는 후문이다.

SK 하이닉스. [사진=연합뉴스]

12일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 6차 임단협 교섭을 시작해 이날 새벽까지 협상을 진행했다. 밤샘 논의에도 결론을 내지 못하면서 이날 오후에도 추가로 만나 협상을 이어가고 있는 것으로 알려졌다.

노사 간 주요 쟁점으로는 성과급 지급 방식이 꼽힌다. 회사 측은 기존 노사 합의 내용 가운데 성과급의 60~70%를 자사주로 지급하고 2~4년간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다.

적자가 발생할 경우 임금을 조정하는 방안도 논의되고 있는 것으로 알려졌다. 이를 두고 일부 구성원 사이에서는 회사가 약 10년간 이어진 노사 합의를 변경하려 한다는 불만이 나오고 있다.

교섭 과정에 대한 내부 불만도 커지고 있다. 현재 SK하이닉스에는 기술사무직노조와 이천노조(옛 현대전자노조), 청주노조(옛 LG반도체노조) 등 3개 노조가 있다.

일부 직원들은 임단협에 나선 노조 집행부가 구체적인 교섭 내용을 구성원들에게 공개하지 않는다는 점에 불만을 나타내고 있다.

SK하이닉스의 한 직원은 “교섭에서 어떤 내용이 오가고 있는지 구성원들에게 제대로 전달되지 않는다는 불만이 있다”고 말했다.

이 같은 분위기 속에서 별도의 통합노조 설립도 추진되고 있다. 통합노조 설립을 추진하는 측은 기존 노조와 달리 조합원들의 목소리를 직접 대변하는 노조를 지향하고 있는 것으로 전해졌다.

삼성전자 초기업노조 위원장도 이날 조합원 공지를 통해 최근 SK하이닉스 통합노조 임시 위원장과 관련 내용을 논의했다고 밝혔다.

공지에는 “가장 큰 이슈는 SK하이닉스에서 10년간 노사 합의된 내용을 회사가 변경 요구하고 있다는 것”이라며 자사주 60~70% 지급과 2~4년 매도 제한, 적자 시 임금 조정 등이 언급됐다. 교섭 내용이 구성원들에게 전달되지 않으면서 불만이 커지고 있다는 내용도 담겼다.

아직 6차 교섭이지만 전날 시작된 협상이 밤을 넘겨 이날 오후까지 이어지면서 성과급 지급 방식 등 주요 쟁점을 둘러싼 노사 간 논의도 길어지고 있다.

/박지은 기자(qqji0516@inews24.com)