SK하닉 신입 채용, 자소서 대신 ‘AI 업무활용 능력’ 써내야

내달 20일부터 신입사원 원서 접수
‘반나절 심층면접’ 도입해 과제 수행

경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 2026.07.29. 이천=뉴시스

SK하이닉스가 신입사원 채용에 ‘반나절 심층면접’을 새로 도입한다. 스펙이나 자기소개서 대신 직무 역량과 AI 활용 능력을 집중적으로 검증하겠다는 취지다.

SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류를 접수한다고 30일 밝혔다. 기존 20∼30분이던 면접을 반나절로 늘려 과제 수행과 인터뷰를 함께 진행하며, 직무 전문성뿐 아니라 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력까지 종합적으로 평가한다. 대상 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D)공정, 양산기술 등이며 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울이다.

서류 전형도 손질했다. 자기소개서를 없애고, 그 자리에 지원자가 AI를 업무에 어떻게 활용할 수 있는지와 반도체 직무 전문성을 직접 기술하는 서식을 새로 넣었다. 단순 이력이 아니라 실제 문제 해결 잠재력을 서류 단계부터 들여다보겠다는 것이다.

이번 개편은 앞서 SK하이닉스가 지난 달 채용 전 과정에서 학력 제한을 없앤 조치의 연장선이다. 나이나 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있게 문을 넓힌 데 이어, 이번에는 평가 방식을 실력 중심으로 바꿨다.

(SK하이닉스 제공)

채용설명회 방식도 달라진다. 특정 대학 캠퍼스에 국한하지 않고 서울, 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 열어 반도체 산업에 관심 있는 청소년과 일반 구직자에게도 기회를 넓힌다. 4분기(10~12월)에는 AI 해커톤도 새로 개최해, 우수한 성적을 낸 참가자에게는 서류 전형 없이 곧바로 면접을 볼 수 있는 ‘패스트트랙’ 혜택을 준다.

SK하이닉스 관계자는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서 기술 리더십을 이어가겠다”고 말했다.

이 같은 개편은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 인재상과 맞닿아 있다. 최 회장은 “AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것”이라며 “문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘이 중요하다”고 말해왔다.

신입사원 채용 모집 요강과 설명회 일정은 SK하이닉스 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

이민아 기자 omg@donga.com