SK하이닉스 성과급 1년 만에 재논의…사측 새로운 방안 제시 알려져

노조, 기존 성과급 합의 유지 요구

SK하이닉스. 연합뉴스

SK하이닉스 노사가 10년 동안 유지하기로 합의한 성과급 제도가 불과 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다. 최근 회사가 새로운 성과급 방안을 제시한 것으로 알려지면서 성과급 이슈가 다시 전면에 부상했다.

SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 지난 21일 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 사무직 노조도 같은 날 오후 교섭에 나섰다. 이번 집중교섭은 지난 14일 열린 올해 임금·단체협약(임단협) 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등을 포함한 주요 안건에서 이견을 좁히지 못하면서 마련됐다.

이달 초부터 시작된 본교섭에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않다. 다만 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 알려졌다.

이에 대해 전임직 노조는 3차 본교섭에서 “회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”며 반발했다. 사무직 노조도 “성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다”는 입장을 밝혔다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억 원(세전) 수준으로 추정된다. 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라진다.

올해 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 성과급 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 우려가 커지는 분위기다.

SK하이닉스는 복수노조 체제를 운영하고 있다. 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행하고 있다. 노사는 조만간 4차 본교섭을 열고 협상을 이어갈 예정이다.