AI시대 노동시장 대전환…“새로운 고용 패러다임 마련해야”

한국경제인협회는 오늘(7일) 서울 FKI타워에서 ‘인공지능(AI)과 일자리의 공존: 노동시장의 구조적 변화와 대응전략 세미나’를 열고 AI 확산에 따른 노동시장 변화와 대응 방안을 논의했습니다.

김창범 한경협 부회장은 개회사에서 “과거 산업화 시대의 경직된 노동시장 구조에 머물러서는 AI 시대를 선도하기 어렵다”며 “AI 시대에 맞는 새로운 고용 패러다임을 마련해야 한다”고 말했습니다.

김영훈 고용노동부 장관도 영상 축사를 통해 AI 전환이 생산성을 높이는 동시에 일부 직무의 고용불안을 초래할 수 있다며 산업·직무별 영향을 살펴 노동자의 역량을 높이고 안전망을 강화하는 중장기 고용안정 정책을 추진하겠다고 밝혔습니다.

첫 번째 세션에서 스테인 브루크 경제협력개발기구(OECD) 선임 경제학자는 AI가 일자리를 즉각 대체하기보다 직무 내용과 필요 역량을 재편하는 방향으로 노동시장을 변화시킬 것이라고 전망했습니다.

그는 OECD 연구를 인용해 AI가 향후 10년간 연간 노동생산성 증가율을 0.4∼0.9%포인트 높일 잠재력이 있다고 평가하면서도 데이터 해석, 문제 해결, 창의성 등 AI를 보완하는 역량을 키우기 위한 교육훈련 확대가 필요하다고 강조했습니다.

이철희 서울대 교수는 AI 노출도는 금융·법률 등 고임금·고숙련 직종에서 높지만, 향후 인력 부족이 예상되는 돌봄·운송·음식점업 등 저임금·저숙련 부문은 AI를 통한 인력 대체가 쉽지 않아 노동수급 불균형을 완화하는 데 한계가 있을 것으로 분석했습니다.

이 교수는 AI 확산으로 청년층이 전문성을 쌓을 수 있는 초급 일자리가 줄고 있다며, 정부가 채용과 교육훈련을 지원하며 ‘숙련 사다리’를 복원해야 한다고 제언했습니다.

이어진 세션에서 길은선 산업연구원 연구위원은 “위험하고 신체 부담이 큰 작업은 기술이 담당하고, 사람은 판단·조정·예외 처리 등 고부가가치 업무에 집중할 수 있도록 직무 구조를 재설계해야 한다”고 말했습니다.

르네이 탄 싱가포르 성인학습연구원 부원장은 국민에게 평생학습을 지원하는 싱가포르의 스킬스퓨처(SkillsFuture) 정책을 소개하며 AI 시대 평생학습과 인력 전환 전략의 중요성을 강조했습니다.

[사진 출처 : 연합뉴스]

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송락규 기자 (rockyou@kbs.co.kr)