이이체크, 홍콩에서 'Asia Background Check Conference 2026' 개최

AI 시대 인사검증 혁신과 규제 대응 논의

Leo Ma 이이체크 대표이사가 기조 연설을 진행하고 있다. 사진=이이체크

인공지능 기술이 HR 분야 전반에 빠르게 확산되면서 인사검증의 신뢰성과 규제 준수 문제가 주요 이슈로 떠오르는 가운데 이를 집중적으로 다루는 국제 컨퍼런스가 홍콩에서 진행됐다.

글로벌 인사검증 기업 이이체크는 지난 26일 홍콩 센트럴에서 'Asia Background Check Conference 2026'을 개최했다고 밝혔다. 행사에는 아시아 각국의 HR 전문가, 금융기관, 국제학교, 기술 기업 관계자들이 참석해 AI 시대 인사검증 기술의 변화와 국가별 규제 환경에 대해 심도 있는 논의를 진행했다. 최근 AI 채용 솔루션과 HR 테크가 빠르게 확산되면서 데이터 보호와 윤리적 기준 확립이 필수 과제로 부상하고 있다.

기조 연설을 맡은 Leo Ma 이이체크 CEO는 2026년 인사검증 시장을 재편할 주요 변화들을 소개했다. 그는 “글로벌 규제 강화와 정부 주도 검증 정책 확대가 기업의 채용 과정에 직접적인 영향을 미치고 있으며, AI 기반 허위 정보 증가로 인해 검증 과정의 정확성과 신뢰성이 더욱 중요해지고 있다”며 “개인정보 보호에 대한 지원자들의 인식이 높아지면서 기업이 준수해야 할 법적 기준도 강화되고 있다”고 전했다. △국경 간 데이터 거버넌스 △윤리적이고 책임 있는 AI 활용 △고객 중심 워크플로우 최적화 등도 제시했다.

Leo Ma CEO는 “AI가 효율성을 높이는 것은 분명하지만 HR의 신뢰는 투명한 거버넌스와 인간 중심의 감독 체계에서 출발한다”고 강조했다.

이이체크는 아시아 12개 시장에서 빠르고 정확한 인사검증 서비스를 제공하기 위한 2026년 전략도 공개했다. 글로벌 HR 시스템인 Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lark 등과의 ATS 통합 기능을 강화하고, Agentic AI 기반 자동화 기술과 탈중앙화 Credential 시스템을 도입해 검증 과정의 오류를 줄이고 처리 속도를 높이겠다는 계획이다.

이번 컨퍼런스에서는 글로벌 디지털 신원ㆍ데이터 기술 기업 Affinidi도 참여해 AI 시대의 신뢰 인프라 구축 방향을 제시했다.

Henry Roxas Affinidi 파트너십 리드는 “싱가포르의 AI 도입률이 최근 3년간 5%에서 60% 이상으로 증가했다”며, “AI가 예측 불가능한 의사결정과 과도한 데이터 접근 등 새로운 리스크를 초래할 수 있다”고 설명했다. 이어 “이러한 문제를 해결하기 위해 디지털 신원 기반의 신뢰 인프라와 명확한 권한 경계, 정책 집행 체계, 암호화된 감사 추적이 필요하다”고 덧붙였다.

Brian Kim Affinidi 성장ㆍ전략 부문 부사장은 “현재의 인사검증은 느리고 반복적이며 위조가 쉽다”며 “eeCheck와 함께 신뢰를 인프라에 내재화함으로써 AI 에이전트가 책임 있는 방식으로 HR 프로세스에 참여할 수 있는 기반을 만들고 있다”고 말했다. 또한 “이러한 신뢰 인프라가 아시아 전역에서 형성되고 있는 Agentic Economy의 핵심 요소가 될 것”이라고 전망했다.

행사 후반부에는 주요 파트너사를 대상으로 한 시상식이 진행됐다. Uber Hong Kong이 Safety & Trust Award를 수상했으며, China Merchants Bank와 CMB Wing Lung Bank가 Financial Integrity Excellence Award를 수상했다. ISF Independent School Foundation은 Safeguarding Excellence Award를, Hays는 Executive Talent Integrity Award를 각각 수상했다.

이이체크 관계자는 “이번 컨퍼런스를 통해 아시아 지역 HR 신뢰 인프라 구축에 중요한 발판을 마련했다”며 “향후 시장 내 리더십을 더욱 강화할 것”이라고 말했다.

이원지 기자 news21g@etnews.com