삼성바이오 노조, 삼성 초기업노조 탈퇴…독자 교섭 나선다

조합원 투표서 96.5% 찬성...“계열사별 현안 달라 공동 대응 한계”

인천 송도 삼성바이오로직스 본사의 모습./뉴스1

삼성바이오로직스 노동조합이 삼성그룹 계열사 노조들의 연대 조직인 ‘삼성그룹 초기업 노동조합’을 탈퇴한다. 계열사마다 임금 체계와 경영 환경, 노사 현안이 다른 상황에서 공동 대응보다 기업별 노조 체제가 조합원 요구를 반영하는 데 유리하다고 판단한 것이다.

삼성그룹 초기업 노조 산하 삼성바이오로직스 상생지부는 지난 24일부터 실시한 조합원 투표에서 ‘노조 조직 형태 변경 안건’이 가결됐다고 28일 밝혔다. 전체 투표권자 4005명 가운데 2479명이 투표에 참여했고, 이 중 2392명(96.5%)이 찬성했다. 조합원 과반 투표와 투표자 3분의 2 이상 찬성이라는 가결 요건을 모두 충족했다.

노조는 행정 절차를 거쳐 초기업 노조에서 탈퇴한 뒤 독립적인 기업별 노조로 전환할 예정이다. 앞으로 임금·단체협약 교섭과 쟁의 활동도 삼성바이오로직스의 경영 상황과 조합원 요구에 맞춰 독자적으로 진행할 예정이다.

삼성바이오로직스 노조는 투표에 앞서 “조합원들의 이해와 요구를 보다 직접적이고 신속하게 반영하기 위해 독자적인 기업별 노조 체계로 전환할 필요성이 커졌다”고 밝혔다. 노조 규모와 교섭 지위, 쟁의 상황 등이 초기업 노조 출범 초기와 달라진 만큼 계열사 공동 대응에서 얻는 실익이 크지 않다는 것이다.

삼성그룹 초기업 노조는 2024년 2월 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성화재, 삼성바이오로직스 노조 등이 참여해 출범했다. 소속 노조가 탈퇴하는 것은 삼성전기 제1노조에 이어 두 번째다.

이번 삼성바이오로직스 노조의 탈퇴 결정에는 삼성전자 노사가 임금 협상을 타결하면서 초기업 노조의 공동 투쟁 동력이 약해진 점도 영향을 미친 것으로 분석된다. 삼성 계열사마다 성과급 산정 방식과 임금 체계, 현안이 달라 하나의 요구안을 내걸고 장기간 공동 대응하기 어렵다는 지적도 제기돼 왔다.

삼성바이오로직스 노사는 지난해 12월부터 임금·단체협약 교섭을 벌였지만 합의에 이르지 못했다. 노조는 임금 인상과 성과급 제도 개선, 인사 제도 개편 등을 요구하며 지난달 1~5일 약 2800명이 참여한 전면 파업을 했고, 이후 지금까지 연장·휴일 근무를 거부하는 준법 투쟁을 이어가고 있다.

노사는 최근 교섭을 재개했으며 다음 달 1~2일 다시 협상 테이블에 앉을 것으로 알려졌다.