‘스펙보다 AI활용능력’ 채용기준 대전환
기보, AI·데이터부문 신설 등
성장 가능성·직무 역량 중시
산업계 전반 AI 인재상 부상
기업들이 AI(인공지능) 시대에 걸맞은 인재를 확보하기 위해 학력 제한을 없애고, AI 활용 역량을 살피는 등 채용 시장에도 변화의 바람이 불고 있다.
17일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날부터 시작한 신입사원 수시 채용부터 채용 공고에 명시하던 '4년제 학사 학위 이상 지원 가능' 등 학력 자격 요건을 모두 삭제했다.
이는 변화하는 환경에 발맞춰 학력보다는 AI 환경에 알맞은 성장 가능성에 중점을 두고 인재를 발굴하겠다는 취지로 읽힌다.
이에 이번 채용부터 지원자의 경험, 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 일치하면 학력과 관계없이 누구나 지원하고 합격할 수 있는 구조로 바뀐다.
SK하이닉스 관계자는 "급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다"며 "복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것"이라고 설명했다.
앞서 롯데도 신동빈 회장 주도로 전사적으로 AI 전환을 추진하면서, 채용 과정에도 변화를 꾀하고 있다.
데이터 분석, 보고서 작성 등 기존 실무는 AI를 활용해 빠르게 처리하고, 직원은 각 업무의 본질에 집중해 궁극적으로 업무 생산성을 높인다는 구상인데, 이에 알맞은 인력을 운영하겠다는 방침이다.
롯데는 AI 에이전트 생성·활용이 핵심 역량으로 자리 잡게 되면 중간 관리자 역할도 변화할 것으로 내다보고 향후 채용 등에서도 관련 역량을 최우선 기준으로 삼을 예정이다.
이와 함께 금융 공공기관인 기술보증기금도 올해 창립 이후 역대 최대 규모 채용을 진행하면서, AI 관련 부문을 신설했다.
기보는 융합형 인재 선발을 위한 이공계 융합 부문과 AI 대전환을 뒷받침할 인재 확보를 위한 AI·데이터 부문을 신설했다.
AI 확산과 산업환경 변화에 대응할 전문인력을 확보하는 데 중점을 두고 채용을 진행한다는 계획이다.
업계 관계자는 "제조업뿐만 아니라 산업계 전반으로 AI 확산이 채용 시장에 변화를 가져오고 있다"며 "기존 '스펙' 중심 평가에서 직무 역량에 알맞은 AI 활용도가 중요한 척도가 될 것"이라고 말했다. 서정혜기자