SK하이닉스, 학력 요건 ‘전면 폐지’…“신입사원 잠재력만 보겠다”

신입 수시채용부터 학력요건 폐지
직무역량·성장가능성 중심 선발
반도체 설계직 세자릿수 뽑아
최태원式 ‘3대 근육’ 인재상 반영
AI 시대 맞춤형 채용 혁신 나서

최태원 SK그룹 회장. SK

SK하이닉스가 신입 사원 채용의 문턱을 낮추고 인재 풀을 대폭 넓힌다. 학력 제한을 전면 폐지하는 동시에 핵심 직무인 반도체 설계 분야에서 세 자릿수 규모의 신입 사원을 선발한다. 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 치열해지는 가운데 잠재력 있는 인재를 조기에 확보하기 위한 승부수로 풀이된다.

17일 SK하이닉스는 이날 시작하는 신입 사원 수시 채용부터 학력 제한을 전면 폐지한다고 밝혔다. 이에 따라 채용 공고에 명시해온 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등 학력 자격 요건은 모두 삭제된다. 지원자는 학력과 전공에 관계없이 직무 역량과 경험, 조직 적합성 등을 바탕으로 평가받게 된다.

SK하이닉스는 급변하는 AI 시대에 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 미래 경쟁력을 판단하기 어렵다고 보고 채용 기준 혁신에 나섰다. 복잡한 문제를 창의적으로 해결하고 새로운 기술 변화에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 확보하기 위해서다.

이번 변화는 AI 시대 인재상을 강조해온 최태원 SK그룹 회장의 철학과도 맞닿아 있다. 최 회장은 최근 미래 인재의 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 탐구하는 ‘생각 근육’, 새로운 환경 변화에 유연하게 대응하는 ‘적응 근육’, 다양한 구성원과 협력하는 ‘공감 근육’ 등 이른바 ‘3대 근육’의 중요성을 강조했다.

SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것”이라고 설명했다.

특히 SK하이닉스는 이번 채용에서 차세대 AI 반도체 기술 경쟁력을 좌우할 반도체 설계 직무를 중심으로 수시 채용으로는 이례적인 세 자릿수 규모 신입 사원을 선발할 예정이다. AI 메모리와 차세대 반도체 개발 경쟁이 격화되는 가운데 우수 인재를 선제적으로 확보해 기술 리더십을 강화하겠다는 전략이다.

업계에서는 고대역폭메모리(HBM) 시장 주도권을 확보한 SK하이닉스가 AI 시대 핵심 경쟁력으로 꼽히는 인재 확보에도 공격적으로 나서고 있다는 평가가 나온다. 학력 중심의 채용 관행에서 벗어나 실질적인 역량과 잠재력을 갖춘 인재를 폭넓게 확보함으로써 미래 성장 동력을 강화하려는 움직임이라는 분석이다.

SK하이닉스는 “잠재력을 지닌 신입 사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 이바지하는 한편 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 육성해 글로벌 AI 시장에서의 독보적인 기술 경쟁력을 지속해 강화해 나갈 것”이라고 강조했다.

이번 신입 사원 수시 채용 서류 접수는 23일까지 진행되며 상세한 전형 일정은 SK하이닉스 채용 인터넷 홈페이지에서 확인할 수 있다.