중소기업 여성 임금, 대기업 남성의 37.2% 수준... 성별·기업규모 격차 뚜렷

여성 비정규직 시간당 임금은 대기업 남성 정규직의 33.2%에 그쳐

【베이비뉴스 이유주 기자】

중소기업 여성 근로자의 임금 수준이 대기업 남성 근로자의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. ⓒ중소벤처기업연구원

중소기업 여성 근로자의 임금 수준이 대기업 남성 근로자의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.

중소벤처기업연구원이 최근 발간한 '대·중소기업 간 임금 격차 분석' 보고서에 따르면, 2025년 기준 중소기업 여성의 월 임금총액은 264만 5000원으로 대기업 남성(711만 원)의 37.2% 수준에 그쳤다. 시간당 임금총액 역시 1만 9251원으로 대기업 남성(4만 4315원)의 43.4%에 불과했다.

중소기업 남성의 월 임금총액은 393만 9000원으로 대기업 남성의 55.4% 수준이었다. 이는 중소기업 여성보다 129만 4000원 많았지만, 대기업 여성(497만 원)보다는 103만 1000원 적은 금액이다.

고용 형태에 따른 격차도 뚜렷했다. 중소기업 여성 비정규직의 시간당 임금총액은 1만 5497원으로 대기업 남성 정규직(4만 6609원)의 33.2% 수준에 머물렀다. 중소기업 여성 정규직의 시간당 임금총액은 2만 1373원으로 대기업 남성 정규직의 45.9%에 불과했으며, 대기업 여성 비정규직(2만 3082원)보다도 낮았다.

중소기업 남성 비정규직의 시간당 임금총액은 2만 600원으로 대기업 남성 정규직의 44.2% 수준이었다. 중소기업 남성 정규직의 시간당 임금총액도 2만 8041원으로 대기업 남성 정규직의 60.2%에 그쳤고, 대기업 남성 비정규직(2만 9232원)보다 낮게 나타났다.

기업 규모별 임금 격차도 컸다. 중소기업의 월 임금총액은 평균 336만 2000원으로 대기업(632만 3000원)의 53.2% 수준이었다. 종사자 규모별로는 30~299인 중기업이 403만 2000원으로 대기업의 63.8%, 5~29인 소기업은 340만 1000원으로 53.8%, 4인 이하 소상공인은 239만 1000원으로 37.8% 수준에 그쳤다. 기업 규모가 작을수록 임금 격차가 더욱 커지는 양상이 확인됐다.

근속연수에 따른 차이도 나타났다. 중소기업의 근속 3~5년 미만 근로자 월 임금총액은 333만 4000원으로, 대기업의 근속 1년 미만 근로자(344만 7000원)보다 10만 3000원 적었다.

또한 근속 1년 미만 근로자와 비교한 20년 이상 근로자의 임금 상승폭은 중소기업이 3.01배, 대기업이 4.26배로 조사돼 장기 근속에 따른 보상 수준에서도 격차가 존재하는 것으로 나타났다.

특히 근속 5년 미만 근로자의 대·중소기업 간 임금 격차는 최근 5년 동안 더욱 확대된 것으로 분석됐다. 근속 1년 미만 근로자의 임금 수준은 대기업 대비 2020년 67.6%에서 2025년 63.8%로 3.8%포인트 하락했다. 같은 기간 중소기업 근속 1년 미만 근로자의 연평균 임금 인상률은 2.9%로 대기업(4.2%)보다 1.3%포인트 낮았고, 연평균 최저임금 인상률(3.1%)에도 미치지 못했다.

근속 1~3년 미만 근로자의 임금 수준은 대기업 대비 63.2%에서 62.2%로, 근속 3~5년 미만 근로자는 61.7%에서 59.7%로 각각 하락해 초기 경력 단계에서의 임금 격차가 더욱 심화된 것으로 나타났다.

보고서를 책임 작성한 노민선 박사는 "종사자 수 4인 이하의 특별급여는 대기업의 5.5%, 5~29인은 16.4%에 그치는 등 대-중소기업 간 임금 격차는 주로 성과급, 상여금 등 특별급여의 과도한 차이에 기인한다"고 설명하면서, "중소기업 현장에서 성과보상의 제도적 기반 확충과 일하는 방식 혁신을 통한 급여 지불 여력 확대가 필요하다"고 말했다. 

노 박사는 중소기업-근로자 간 성과공유 확산 지원사업 예산의 현실화, 중소기업 핵심인력에 대한 성과보상 확대, 중소기업 재직자의 AI 실무역량 강화 및 현장 확산체계 구축, 중소기업 비정규직 및 여성 근로자의 처우개선, 대-중소기업 간 상생형 내일채움공제 활성화를 주요 정책과제로 제시했다.

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