“월급393만원 받으세요? 중소기업男 다그래요”

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대기업 남성의 임금총액이 711만 원으로 나타났다. 반면 중소기업 남성의 월 임금 총액은 393만9000원에 그쳤다. 대기업 여성은 497만 원, 중소기업 여성은 264만5000원이었다. 특히 중소기업 여성의 임금은 대기업 남성의 37.2%에 불과했다.

8일 중소벤처기업연구원이 발표한 ‘대·중소기업 간 임금 격차 분석’ 보고서에 따르면 지난해 기준 중소기업 여성의 월 임금 총액은 264만5000원으로, 대기업 남성(711만 원)의 37.2%에 그쳤다. 임금 수준은 대기업 남성, 대기업 여성, 중소기업 남성, 중소기업 여성 순이었다.

임금총액은 정해진 근로시간에 정기·고정적으로 지급되는 ‘정액급여’와 시간외 근로에 추가로 지급되는 ‘초과급여’ 그리고 특별급여로 구성되는데 특별급여 차이가 두드러졌다.

시간당 임금으로 봐도 중소기업 여성은 1만9251원으로 대기업 남성(4만4315원)의 43.4% 수준이었다. 중소기업 남성의 월 임금 총액은 393만9000원으로 대기업 남성의 55.4%였는데, 중소기업 여성보다는 129만4000원 많았지만 대기업 여성(497만원)보다는 103만1000원 적었다.

특히 기업 규모가 작아질수록 임금은 가파르게 떨어졌다. 중소기업의 월 임금 총액은 336만2000원으로 대기업(632만3000원)의 53.2%였다. 30~299인 중기업의 월 임금 총액은 403만2000원, 5~29인 소기업은 340만1000원이었으며, 4인 이하 소상공인은 239만1000원으로 대기업의 37.8% 수준에 그쳤다.

노민선 중기연 연구위원은 “대·중소기업 간 임금격차는 주로 성과급, 상여금 등 특별급여의 과도한 차이에 기인한다”며 “중소기업 핵심 인력에 대한 성과보상 확대, 중소기업 재직자의 인공지능(AI) 실무 역량 강화, 대·중소기업 간 상생형 내일채움공제 활성화 등 중소기업 현장에서 성과보상의 제도적 기반 확충과 일하는 방식 혁신을 통한 급여 지불 여력 확대가 필요하다”고 말했다．

임정환 기자