삼성전자 이직률 10%인데…두산에너빌리티•SK하이닉스, 1% 최저 찍었다

거시경제의 불확실성이 커지면서 국내 주요 대기업 직원들의 이탈이 눈에 띄게 줄어든 것으로 나타났다.

경기 둔화 우려 속에 이직보다는 안정을 택하는 직장인이 늘어난 영향으로 풀이된다.

26일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출하고 비교가 가능한 108개 사를 조사한 결과, 이들 기업의 평균 이·퇴직률은 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%로 꺾인 데 이어 2024년에는 7.7%까지 하락했다.

업종별로는 안정적인 사업 구조를 가진 B2B(기업간거래) 및 전통 제조업 기반 산업의 이·퇴직률이 상대적으로 낮았다.

2024년 기준 이·퇴직률이 가장 낮은 업종은 상사(4.3%)였으며, 이어서 통신(4.8%), 철강(5.2%), 조선·기계·설비(5.4%), 보험(5.5%), 에너지(5.5%) 순으로 집계됐다.

반면 퇴직률 하락 폭이 가장 두드러진 곳은 코로나19 팬데믹 기간 고용 변동성이 컸던 업종들이었다.

생활용품 업종은 2022년 18.0%에서 2024년 11.2%로 6.7%포인트 감소했고, 유통 업종도 같은 기간 12.4%에서 9.2%로 3.2%포인트 하락했으며, 서비스 업종은 11.5%에서 8.8%로 2.7%포인트 감소했다.

기업별로 보면 두산에너빌리티가 2024년 기준 1.2%의 이·퇴직률을 기록하며 직원 이탈이 가장 적은 기업으로 꼽혔다.

이어 SK하이닉스가 1.3%로 2위를 차지했으며, 삼성생명(1.3%), 에쓰오일(2.4%), 삼성전기(2.4%), 삼성SDI(2.5%) 등이 뒤를 이었다.

한편, 국내 최대 기업인 삼성전자의 2024년 이·퇴직률(글로벌 기준)은 10.1%로 나타났다. 이는 2022년의 12.9%에 비해 2.8%포인트 감소한 수치이나, 주요 대기업 평균에 비해서는 여전히 두 자릿수의 높은 수준을 유지했다.

안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com