“6억 성과급 본 순간, 판교도 흔들렸다”… 삼성발 보상 충격, 카카오 첫 연대파업 기로
“AI 투자 체력 흔들 수 있다”… 산업계 안팎서 경고음
삼성전자 수억원대 성과급 합의의 후폭풍이 반도체 업계를 넘어 판교 테크밸리와 중소기업 현장까지 번지고 있습니다.
카카오 공동체에서는 창사 이후 첫 연대 파업 가능성까지 거론됐고, 중소기업 현장에서는 “이젠 채용 공고를 올려도 사람을 못 구할 것 같다”는 반응까지 나오고 있습니다.
성과급 논쟁이 개별 기업의 임금 갈등을 넘어, 한국 산업 생태계 전체의 균열 문제로 확산하는 분위기입니다.
25일 업계에 따르면 카카오 노사는 오는 27일 경기지방노동위원회에서 2차 조정 절차를 재개합니다.
조정이 최종 결렬되면 카카오 본사 노조도 쟁의권 확보 수순에 들어갈 가능성이 거론됩니다.
현실화하면 카카오 공동체 첫 연대 파업입니다.
민주노총 화학섬유식품산업노조 카카오지회 크루유니언은 최근 판교역 광장에서 결의대회를 열고 카카오페이·카카오엔터프라이즈·디케이테크인·엑스엘게임즈 조합원들의 파업 찬반투표가 모두 가결됐다고 밝혔습니다.
이미 일부 계열사는 노동위원회의 조정 중지 결정으로 합법적 쟁의권도 확보한 상태로 전해졌습니다.
■ 삼성 성과급 이후, 판교 개발자들 분위기 달라져
카카오 노사 갈등의 핵심은 성과급 산정 기준과 이익 배분 구조입니다.
노조는 성과급 지급 기준을 보다 투명하게 공개하고, 예측 가능한 보상 체계를 마련해야 한다고 주장하고 있습니다.
업계에서는 최근 삼성전자와 SK하이닉스 사례가 판교 개발자들의 보상 기대 심리를 크게 자극했다는 분석이 적지 않습니다.
앞서 삼성전자 노사는 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 특별경영성과급 항목 신설에 합의했습니다.
연봉 1억원 수준의 반도체 부문 직원은 세전 기준 최대 6억 원 원안팎의 성과급을 받을 가능성이 거론됐습니다.
적자가 예상되는 일부 비메모리 부문 역시 억대 수준 보상 가능성이 제시됐습니다.
이후 IT 업계 안에서는 “반도체 업계가 저 정도인데 플랫폼 기업은 왜 안 되느냐”는 분위기가 빠르게 퍼졌다는 얘기가 나옵니다.
한 판교 업계 관계자는 “예전에는 스톡옵션이나 성장 기대감이 개발자들을 움직였다면, 지금은 현금 보상 자체가 핵심 기준으로 바뀌는 분위기”라는 현장 목소리를 전하기도 했습니다.
■ “지금은 AI 투자 전쟁인데”… 업계 내부선 위기감
반면 업계 안에서는 우려도 빠르게 커지고 있습니다.
카카오는 현재 글로벌 빅테크와 AI 주도권 경쟁을 벌이고 있습니다.
자체 AI 모델과 서비스 고도화, 데이터 인프라 확대, 고급 인재 확보 등에 막대한 자금이 필요한 상황입니다.
이 시점에 고정 인건비 성격의 성과급 부담까지 커질 경우 미래 투자 여력이 줄어들 수 있다는 지적입니다.
특히 제조업식 보상 프레임을 플랫폼 산업에 그대로 적용하는 데 대한 회의론도 적지 않습니다.
반도체 산업은 초호황 주기와 설비 투자 중심 구조가 반복되지만, 플랫폼 기업은 연구개발과 서비스 유지 비용이 지속적으로 투입되는 구조이기 때문입니다.
한 IT 업계 관계자는 “AI 경쟁은 결국 투자 싸움인데, 지금 국내 산업계 분위기는 미래 기술 확보보다 당장 보상 규모에 더 시선이 쏠리는 분위기”라며 “성과급 경쟁이 과열되면 기업 입장에서도 투자 부담이 커질 수밖에 없다”고 말했습니다.
■ “누가 중소기업 가겠나”… 현장선 체념 섞인 반응도
중소기업 현장의 분위기는 더 무겁습니다.
수도권에 있는 한 중소기업 재직자는 “삼성전자 성과급 합의 기사를 보고 허탈감이 컸다”며 “중소기업 직원들은 성과급 자체를 기대하기 어려운 경우가 많은데, 수억원 이야기가 나오니 상대적 박탈감이 커질 수밖에 없다”고 말했습니다.
지방 제조업체에 다니는 한 직장인도 “연봉 차이도 큰데 성과급 격차까지 더 벌어지면 청년층 입장에서는 중소기업 취업을 더 망설이게 될 것”이라며 “현장에서는 ‘이제 누가 중소기업 오려고 하겠느냐’는 얘기까지 나온다”고 전했습니다.
실제 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 계속 확대되는 모습입니다.
한국경영자총협회에 따르면 올해 상반기 300인 이상 사업체의 월평균 임금총액은 619만 9,000원입니다.
반면 300인 미만 사업체는 373만 9,000원 수준에 그쳤습니다.
대기업과 중소기업 간 월 임금 격차는 지난해보다 더 벌어졌습니다.
근속 기간이 길어질수록 그 차이는 더 커집니다.
국가데이터처에 따르면 근속 1년 미만 단계에서는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이가 81만 원 수준인데, 근속 20년 이상에서는 367만 원까지 벌어졌습니다.
중소기업계는 성과급 양극화까지 겹칠 경우 청년층의 중소기업 기피 현상이 더 심해질 가능성을 우려하고 있습니다.
중소벤처기업연구원에 따르면 300인 미만 중소기업의 39세 이하 청년 취업자 비중은 2003년 47.7%에서 2023년 30.9%까지 하락했습니다.
한 스타트업 대표는 “이 정도 보상 격차가 반복되면 청년층은 자연스레 중소기업보다 대기업 입사 대기를 선택할 가능성이 더 커질 것”이라며 “딥테크 스타트업은 사람 구하기가 더 어려워질 수 있다”고 내다봤습니다.
■ 성과급 논쟁, 이제는 산업 구조 문제로
산업계 안에서는 이번 논쟁이 결국 ‘누가 얼마를 더 받느냐’를 넘어 산업 구조 자체를 흔드는 문제로 번질 수 있다는 우려도 나옵니다.
대기업 중심 보상 경쟁이 커질수록 중소기업 인력난과 기술 인력 고령화, 생산성 저하가 동시에 심해질 수 있기 때문입니다.
특히 AI 전환과 첨단 산업 경쟁이 본격화되는 시점에서 인재와 자금이 일부 대기업으로만 쏠릴 경우 산업 생태계 전체의 균형이 흔들릴 수 있다는 지적도 나옵니다.
중소기업계 관계자는 “성과에 대한 보상 자체를 부정할 수는 없지만, 지금처럼 양극화가 빠르게 벌어지면 산업 현장 전체의 피로감과 박탈감도 함께 커질 수밖에 없다”고 말했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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