막판 협상 삼성전자 노사, 성과급 재원·제도화 두고 입장차

연봉 50%인 성과급 상한선 폐지에는 공감대… 중노위 조정안 거부하면 결렬

삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장, 박수근 중앙노동위원장, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 총파업 예고 시한을 이틀 앞둔 19일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 최종회의에 참석하고 있다(왼쪽부터). 뉴스1

삼성전자 노사가 5월 19일 오후까지 2차 사후조정회의를 장시간 이어갔지만 입장 차를 많이 좁히지는 못한 것으로 전해졌다. 노사는 연봉의 50%인 성과급 상한선 폐지에는 어느 정도 공감대를 형성한 반면 성과급 재원의 배분 비중과 이 같은 합의의 제도화를 두고 의견이 엇갈리고 있다. 이날 앞서 박수근 중앙노동위원회 위원장도 기자들과 만나 "노조가 양보하고 있는 상황으로 합의가 될 가능성이 일부 있다"면서도 "두 가지 쟁점이 정리되지 않고 있다"고 밝힌 바 있다.

핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 배분 방식, 제도화 여부 등이다. 당초 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라고 요구했지만 협상 과정에서 성과급 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안 제시와 함께 제도화가 필요하다는 입장을 내놓았다. 반면 사측은 기존 성과급 제도를 유지하면서 그와 별도로 반도체 부문(DS) 영업이익이 200조 원 이상인 경우, 영업이익의 최대 10%를 추가로 지급하겠다는 안을 제시했다. 또 제도화에는 반대하며 이번 합의를 3년간 유지한 뒤 다시 논의하자는 방안을 내놓았다.

성과급 재원을 어떤 방식으로 나눌지를 두고도 노사 간 입장 차가 뚜렷하다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 이 같은 배분 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 60%, 사업부별 40%로 나누자고 제안하고 있다. 실제로 DS 부문이 올해 1분기 영업이익 53조7000억 원으로 역대 최대 실적을 기록했지만 실제로는 부문 내 메모리 사업부 영업이익만 54조 원에 달하고, 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부는 적자를 기록한 것으로 추정된다.

전날 시작된 2차 사후조정회의는 이날 오전 10시 재개돼 오후 7시까지 진행될 예정이지만 협상이 길어질 경우 종료 시간이 늦춰지거나, 파업 예정일 직전인 20일까지 논의가 이어질 가능성도 제기된다. 사후조정에서는 노사가 자율 합의에 이르지 못할 경우 중앙노동위원회가 절충안을 담은 조정안을 제시한다. 하지만 한쪽이라도 이를 받아들이지 않으면 협상은 결렬 수순을 밟게 된다.

이한경 기자 hklee9@donga.com

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