삼성 노조 "사후조정 성실하게 임할 것"…회사는 '침묵'

삼성전자 노사, 2차 사후조정 시작
노조 측 "사후조정 성실히 임할 것"
정부 긴급조정권 행사 언급 등 변수

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 지난 13일 경기도 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자가 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 심문을 마치고 나와 취재진 질문에 답하고 있다. 사진=연합뉴스

삼성전자 노사가 총파업을 사흘 앞둔 18일 다시 협상 테이블에 앉았다. 성과급 지급 기준을 둘러싼 입장 차이가 여전한 만큼 이날 논의가 파업 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망이다. 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 거론하면서 압박 수위를 높였지만 노조는 일단 기존 입장을 고수하고 있다.  

18일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정을 재개했다. 이 자리는 오는 21일 예고된 총파업을 막기 위한 사실상 마지막 협상이다. 

노사 모두 어렵게 다시 열린 조정 절차인 만큼 협상에 성실히 임하겠다는 입장을 밝혔다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 이날 오전 9시55분께 조정장에 들어가면서 기자들과 만나 "2차 사후조정도 성실히 임하겠다"고 말했다.

이번 협상엔 박수근 중앙노동위원회 위원장이 직접 참관한다. 노사 양측은 기존 조정위원 대신 박 위원장이 직접 조정에 나설 것을 요청한 것으로 전해졌다. 그만큼 이번 사후조정의 무게가 가볍지 않다는 의미로 풀이된다. 박 위원장은 "입이 없다. 이따 뵙겠다"고 말한 뒤 회의장에 들어섰다.

핵심 쟁점은 성과급이다. 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 방안을 제도화하고 성과급 상한제를 폐지해야 한다는 입장을 유지해왔다. 반면 사측은 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼고 특별성과급을 지급하는 방안은 검토할 수 있지만 이를 제도화하는 데는 선을 긋고 있다.

양측은 이미 한 차례 사후조정에서 이견을 확인했다. 삼성전자 노사는 지난 11일부터 13일 새벽까지 중노위를 통해 사후조정을 진행했다. 하지만 성과급 지급 기준을 놓고 접점을 찾지 못했다. 결국 조정은 결렬됐고 노조는 총파업 방침을 유지했다.

정부의 긴급조정권 언급도 변수로 떠올랐다. 긴급조정권은 쟁의행위가 국민경제나 일상에 중대한 영향을 미칠 우려가 있을 때 정부가 개입할 수 있는 절차다. 정부는 긴급조정권을 공개적으로 거론하면서 노사를 향한 압박 수위를 끌어올렸다. 

최 위원장은 전날 "정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다"며 "긴급조정 및 중재가 되면 피해가 클 것이라고 압박하지만 굴하지 않겠다"고 말했다.

노조에 따르면 사측은 전날 비공식 미팅에서 새 협상안을 제시했다. 해당 안에는 초과이익성과금(OPI)을 영업이익 10% 또는 경제적부가가치(EVA) 20% 기준으로 산정하면서도 상한 50%는 유지하는 내용이 포함됐다.

또 디바이스솔루션(DS)부문 영업이익이 200조원 이상일 경우 초과이익성과급(OPI·옛 PS)과 별도로 영업이익의 9~10%를 재원으로 마련해 부문 전체 부문 60%, 사업부별 40% 비율로 배분하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 이 조건을 3년간 적용한 뒤 다시 논의하자는 것이다. 

노조는 이 안을 앞선 사후조정 당시 사측 제안보다 후퇴한 것으로 보고 있다. 노조가 요구하는 성과급 상한 폐지·제도화가 반영되지 않았다는 이유다.

삼성전자 노사는 오는 21일 파업을 앞두고 김영훈 고용노동부 장관의 요청에 따라 이날부터 2차 사후조정 회의에 돌입했다. 사측 교섭위원인 삼성전자 여명구 DS부문 피플팀장과 김형로 부사장은 별다른 말을 하지 않은 채 회의장으로 들어섰다.

김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com