[사설] 국가 현안 된 삼성전자 교섭…파국 아닌 '공존의 길' 찾길

성과급 규모를 놓고 벼랑 끝 대치 중인 삼성전자 노사가 오늘 세종시 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 열기로 했다. 노조가 21일 총파업을 선언한 만큼 파국을 막을 사실상 마지막 기회다. 만에 하나라도 파업이 현실화해 반도체 생산라인이 멈춰 서면 국가 경제 전체가 상상할 수 없는 타격을 입게 된다. 그런 점에서 국민 모두는 삼성전자 노사가 파국이 아니라 ‘공존의 길’을 찾기를 기대하고 있다.

정부는 어제 김민석 국무총리가 발표한 담화에서 “노사가 반드시 성과를 내주기를 간절히 요청한다”고 했다. 그러면서 “국민 경제에 막대한 피해가 우려되는 상황이 발생한다면 긴급조정을 포함한 가능한 모든 수단을 강구하지 않을 수 없다”고 말했다. 최악의 상황은 어떻게든 피해야 한다는 바람과 함께 ‘긴급 조정권 발동’이라는 초강수 압박까지 공개 거론한 것이다. 삼성전자 파업이 초래할 수출 타격과 수많은 협력사의 경영 위협, 금융시장 불안 요인 등을 고려하면 진작에 나왔어야 할 정부 입장이다.

이재용 삼성전자 회장 역시 “힘을 모아 한 방향으로 나아가자”고 호소했다. 또 “비바람은 다 제 탓으로 돌리겠다. 우리 한번 삼성인임을 자부할 수 있게 최선을 다해 보자”고 했다. ‘반도체 슈퍼사이클’의 호기를 노사 갈등 탓에 허비하지 말자는 회사 구성원 모두를 향한 다짐일 것이다.

해외 석학들은 삼성전자 성과급 갈등을 두고 “호황기에 이익 공유를 원한다면, 불황기에는 낮은 임금과 대량 해고를 받아들여야 한다”고 지적했다. 고용 유연화가 안 된 상황에서 영업이익의 15% 배분 정례화와 성과급 상한 철폐만 요구하는 노조 주장을 회사가 그대로 받아들이기 어렵다는 것이다. 노조도 회사도 합리적 선택을 해야 한다.

삼성전자 반도체 공장은 하루만 멈춰도 최대 1조원 규모의 손실이 발생할 수 있다. 총파업 피해가 최대 100조원에 이를 수 있다는 우려가 나오는 마당이다. 삼성전자 노사는 회사가 임직원만의 것이 아니라는 점을 인식해야 한다. 삼성전자는 12만 명 넘는 임직원이 일하는 국내 최대 고용 기업이면서 1700여 개 협력사를 둔 경제의 핵심 축이다. 수출의 22.8%를 차지하고 있기도 하다. 파국을 막는 게 급선무다.