파업 D-6, 삼성전자 노사 평행선…노조 “6월7일 이후 협의하겠다”

삼성전자 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)가 예고한 파업 개시일까지 불과 엿새 남은 15일 삼성전자 노사는 성과급 지급을 둘러싼 쟁점을 두고 맞서는 힘겨루기를 이어가고 있다. 삼성전자 경영진이 이날도 성과급에 대한 기존 입장을 굽히지 않으면서, 노동조합은 오는 21일부터 예고대로 파업에 돌입하겠다고 맞섰다. 전날 김정관 산업부 장관이 긴급조정 가능성을 언급한 가운데, 삼성전자 파업을 둘러싼 긴장감이 주말 내내 이어질 전망이다.

삼성전자는 이날 오전 초기업노조에 공문을 보내 “회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI(초과이익성과급) 제도와 관련해 재원을 ‘영업이익 10%’ 또는 ‘경제적 부가가치(EVA)’ 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다”며 “(성과급) 제도화, 상한 폐지 요구와 관련해서는 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해 보다 유연한 제도화 방안을 제안한 바 있다”고 밝혔다. 노조는 이날 오전 10시까지 성과급 관련 핵심 쟁점에 대한 전향적 입장을 요구했는데, 회사는 기존 주장을 반복한 것이다. 다만 회사 쪽은 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”며 “회사는 열린 자세로 협의에 나서겠다”고 했다.

그러나 노조 쪽은 성과급 상한 폐지와 제도화·투명화 없이는 대화 테이블에 앉지 않겠다는 입장을 견지하고 있다. 최승호 초기업노조 위원장은 이날 “6월7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리(단체행동권)를 잘 이행할 생각”이라고 밝혔다. 오는 21일부터 6월7일은 노조가 예고한 파업 기간으로, 예고한 대로 파업을 강행하겠다는 의지를 드러낸 것이다.

한편, 최 위원장은 지난 12일 진행된 중노위 사후조정회의에서 오간 대화 녹취록을 공개하며, 회사 쪽의 불성실 교섭을 지적하는 강경 기조를 이어갔다. 최 위원장이 공개한 녹취록을 보면, 최 위원장은 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장이 회사의 올해 영업이익을 200조원이라고 말한 점을 지적하며 “(올해 예상 영업이익은) 300조 규모다. 반도체를 모르고 실적 규모 자체도 거짓말하고 있다”고 항의했다. 중노위원이 “(조정이 어려워지니) 금액은 얘기하지 말자고 했잖아”라고 답하자, 최 위원장은 “저는 더 이상 회사랑 얘기할 생각이 없으니 조정안을 달라”고 했다. 결국 사후조정회의는 노조가 조정 결렬을 선언하며 무산됐다. 중노위는 16일 사후조정을 재개하자고 노조에 공식 요청을 한 상태지만, 노조는 성과급 상한 폐지 및 투명화, 제도화에 대한 구체적 안을 제시해야 대화에 나설 수 있단 입장이다.

한편 삼성전자 반도체 부문(DS)을 이끌고 있는 전영현 부회장은 최근 경영진 회의에서 “성과에 안주하지 말고 지금의 호황을 근원적 경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 골든타임으로 여겨야 한다”고 강조한 것으로 알려졌다.

삼성전자 노사가 대화를 통한 협상 실마리를 찾는데 실패하면서, 정부 당국의 고민도 깊어지는 분위기다. 삼성전자 파업 시 반도체 산업 경쟁력에 타격이 있을 수 있다는 점에서 긴급조정 발동 필요성까지 거론되는 상황이다. 김정관 산업부 장관은 전날 페이스북에 “이번 사안의 중대성과 상상조차 하기 어려운 파급효과를 생각할 때, 어떠한 경우에도 파업만은 막아야 한다”며 “공장 정지 시 하루 최대 1조원 정도의 생산 차질이 예상된다. 만약 파업이 발생한다면 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 밝힌 바 있다. 긴급조정권은 쟁의행위가 국민 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있을 때 노동부 장관이 발동할 수 있는 권한으로, 파업을 최대 30일간 중지시키고 중노위 조정을 진행하는 제도다. 발동 권한은 고용노동부 장관에 있는데, 산업부 장관이 이례적으로 자신의 권한 범위를 넘어서는 긴급조정권 필요성을 언급하고 나선 것이다.

배지현 기자 beep@hani.co.kr