삼성전자 “조건 없이 대화하자”… 노조 “6월 7일 이후 협의” 사실상 거부
“상한 없는 특별보상 제도 신설”… 조건 없는 대화 재차 제안
노조 “헌법상 권리 이행”… 21일부터 18일간 파업 예고
삼성전자와 노조가 성과급 제도 개편안을 둘러싼 입장차를 다시 확인하면서 파업 전 마지막 협상도 평행선을 달리고 있다.
삼성전자는 15일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)에 공문을 보내 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"며 "회사는 열린 자세로 협의에 나설 것"이라고 밝혔다.
사측은 공문에서 노조가 요구한 OPI(초과이익성과급) 투명화와 상한 폐지, 제도화 등 핵심 쟁점에 대한 기존 입장을 재확인했다.
삼성전자는 "지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다"고 설명했다.
또 상한 폐지 요구와 관련해서는 "기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다"고 밝혔다.
이는 초기업노조가 전날 공문을 통해 "OPI 투명화와 상한 폐지, 제도화 등에 대한 구체적인 안을 15일 오전 10시까지 제시해달라"고 요구한 데 대한 답변이다.
노조는 당시 "중앙노동위원회 사후조정 과정에서 기존 요구안을 낮추는 등 진정성 있는 노력을 기울였지만 회사는 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다"고 주장했다.
또 "변화가 없을 경우 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응하겠다"고 밝힌 바 있다.
이에 대해 최승호 초기업노조 위원장은 사측 입장을 묻는 질의에 "6월 7일 이후 협의할 의사가 있다"며 "헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각"이라고 답했다.
노조가 예고한 파업 종료일이 오는 6월 7일인 만큼, 사실상 예정된 파업을 강행하겠다는 뜻을 재확인한 것으로 해석된다.
앞서 초기업노조는 오는 21일부터 6월 7일까지 18일간 파업을 진행할 예정이라고 밝힌 상태다.
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