성과급 1억씩 주지만 “노조는 절대 안 돼”…TSMC·인텔 ‘무노조 경영’ 이어가는 이유는

지난달 23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 삼성전자 노조가 영업이익 15%를 성과급으로 요구하며 대규모 결의대회를 갖고 있다. 성형주 기자

글로벌 반도체 기업들이 성과 중심 보상 체계를 강화하는 가운데 TSMC·인텔·마이크론 등 상당수 기업은 여전히 ‘무노조’ 경영 기조를 유지하고 있는 것으로 나타났다.

13일(현지시간) 로이터통신·월스트리트저널(WSJ)·니혼게이자이 등 외신에 따르면 주요 반도체 기업들은 노조 대신 성과급·스톡옵션 중심의 보상 체계를 강화하는 흐름을 이어가고 있다.

세계 최대 파운드리(반도체 위탁생산) 기업인 TSMC는 1987년 창립 이후 현재까지 무노조 경영을 유지하고 있다. 2010년대 중반 대만에서 항공업계를 중심으로 노조 활동과 파업이 확산됐을 당시에도 TSMC는 노조 설립을 허용하지 않았다.

창업자인 모리스 창은 과거 인터뷰에서 “노조가 생기면 단기적으로 임금이 소폭 상승하고 근무 시간을 줄일 수 있지만 장기적으로 회사와 사회에 악영향을 미칠수 있다”며 “노사 분규가 미국 자동차 산업을 몰락시켰다는 사실을 알아야 한다”고 언급한 것으로 전해졌다.

대신 TSMC는 철저한 성과주의 보상 체계를 운영하고 있다. 성과급 규모는 노사 협상을 통해 정하는 방식이 아니라 이사회가 회사 실적에 따라 산정한다.

실제로 TSMC는 지난해 약 1조7200억 대만달러(약 80조4000억원)의 순이익을 기록한 뒤 성과급 재원으로 2061억 대만달러(약 8조6800억원)를 책정했다. 이를 전체 직원 수 기준으로 단순 환산하면 직원 1인당 평균 약 264만 대만달러(약 1억1000만원)를 받은 셈이다.

삼성전자와 비슷하게 반도체 설계부터 제조까지 모두 수행하는 미국 반도체 기업 인텔도 약 60년간 무노조 기조를 유지하고 있다. 조 바이든 행정부는 지난 2024년 인텔에 195억달러(약 26조원) 규모의 보조금과 대출 지원 계획을 발표하면서 노조 활동 보장의 필요성을 언급했지만, 이후에도 인텔의 입장은 크게 달라지지 않았다는 평가가 나온다.

당시 클로드 커밍스 미국통신노동자협회(CWA) 회장은 “인텔과의 초기 논의가 잘 진행되지 않고 있다”고 밝히기도 했다.

메모리 반도체 업체 마이크론도 일부 사업장을 제외하면 제한적인 수준의 노조만 운영 중이다. 블룸버그는 최근 마이크론이 공장 건설 노조와 협약을 체결한 사례를 두고 “미국 반도체 산업에서는 드문 사례”라고 평가했다.

업계에서는 반도체 산업 특유의 생산 구조가 무노조 기조 유지의 배경 중 하나라고 보고 있다. 반도체 공장은 연중무휴 24시간 가동되는 구조다. 생산 과정에서는 온도와 습도, 먼지 등을 극도로 정밀하게 관리해야 하고 세균까지 차단하는 클린룸 환경이 필수적이다.

특히 반도체는 자동차·가전처럼 공정이 분절된 제조업과 달리 연속 생산 방식이어서 공정을 중단했다가 재가동하는 데 상당한 시간이 필요하다. 파업 등으로 라인이 멈출 경우 공정에 투입된 웨이퍼(반도체 원판)와 소재를 폐기해야 한다.

김도연 AX콘텐츠랩 기자 doremi@sedaily.com