삼성전자 4만명 ‘총파업’ 초읽기… ‘성과급 벽’에 노사 협상 최종 결렬

17시간 마라톤 협상도 무용지물… 성과급 ‘0% vs 상한 폐지’ 평행선
노조 “퇴보된 안건에 분노” vs 사측 “기존 제도 유지”… 대화 창구 봉쇄
반도체 공급망 마비 우려… 피해액 40조 전망에 ‘긴급조정권’ 발동 가능성
21일 ‘5만명’ 역대급 파업 예고… 삼성전자 창사 이래 최대 위기 직면

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 결렬을 선언하고 있다. 연합뉴스

삼성전자 노사가 임금협상 사후조정 마지막 날까지 성과급 지급 체계를 둘러싼 극심한 견해차를 좁히지 못하며 최종 결렬을 선언했다. 정부의 두 차례 중재 시도가 모두 수포로 돌아가면서 반도체 공급망에 치명타를 입힐 수 있는 수십조원 규모의 총파업 위기가 현실화하고 있다.

삼성전자 노사는 12일부터 13일 새벽까지 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 ‘2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 회의’를 가졌으나 합의점을 찾지 못했다. 전날 오전 10시 시작된 논의는 17시간 동안 이어졌으나, 13일 오전 3시경 노조 측의 협상 종료 선언으로 마침표를 찍었다.

협상 결렬 직후 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 위원장은 “노사 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청했고 12시간 가까이 기다렸으나, 조정안은 오히려 퇴보했다”며 “사후조정은 최종 결렬을 선언했다”고 밝혔다.

노조 측이 끝내 협상 테이블을 박차고 나선 핵심 원인은 성과급 제도였다. 최 위원장은 “조정안은 성과급 투명화가 아닌 기존 OPI(초과이익성과금) 제도를 그대로 유지한다고 했다”며 “성과급 상한 50%도 그대로 유지됐다”고 설명했다. 노조는 그간 성과급 상한 폐지와 산정 방식의 투명한 제도화를 강력히 요구해왔으나, 사측이 기존 틀을 고수하면서 접점을 찾지 못한 것으로 풀이된다.

노조는 향후 자율 협상 계획에 대해 “회사가 제대로 된 안건을 가져온다면 들어볼 생각은 있다”면서도 당분간은 사측이 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 대응에 화력을 집중할 방침이다.

노조는 오는 21일 예정된 총파업에 속도를 낼 전망이다. 최 위원장은 “현재 파업 참여 의사를 밝힌 조합원은 4만1000명이지만, 사측 안건을 고려하면 5만명 이상이 참여할 것”이라며 “더 이상 기다리는 건 의미가 없으며 적법한 절차에 따라 쟁의를 진행하겠다”고 강조했다.

중노위는 노조의 요청에 따라 조정안 제시 없이 이번 절차를 종료했다. 중노위 관계자는 “양측 주장의 간극이 크고 노조 측에서 중단을 요청해 사후조정을 종료하기로 했다”면서도 “양측이 합의해 요청한다면 언제든 추가 지원이 가능하다”고 여지를 남겼다.

재계에서는 실제 총파업이 단행될 경우 반도체 초호황기에 따른 고객사 이탈과 공급망 훼손 등 40조원 이상의 피해가 발생할 것으로 우려하고 있다. 이에 따라 정부가 ‘긴급조정권’을 발동할 가능성도 제기된다. 이는 국민 경제를 해칠 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 쟁의를 강제로 중단시키는 조치로, 1969년 이후 단 네 차례만 시행된 이례적인 카드다. 다만 중노위 측은 현재까지 긴급조정권 검토에 대해 “우리가 검토할 사항은 아니다”라며 신중한 입장을 유지했다.

장우진 기자 jwj17@dt.co.kr