삼성전자 노사 성과급 협상 막판까지 진통…‘제도화’ 놓고 팽팽

삼성전자 노사가 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 회의에서 정부의 중재 하에 성과급 갈등을 둘러싼 마지막 협상을 벌이고 있다. 이날 2차 사후조정회의에 참석하는 삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(왼쪽)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장(오른쪽). 전날 1차 사후조정 회의장 밖에서 취재진 질문에 답하는 황기돈 중노위 준상근조정위원(가운데). 연합뉴스

삼성전자 노사가 이틀째 정부의 중재 테이블에 마주 앉았지만, 핵심 쟁점인 성과급 배분 방식에서 접점을 찾지 못하는 등 진통을 거듭하고 있다.

삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사에서 열린 중앙노동위원회(중노위) 사후 조정 회의를 통해 밤늦게까지 협상을 진행했다. 노사는 전날에도 오전 10시부터 밤 9시30분까지 11시간 넘게 마라톤협상을 벌였으나 합의에 이르지 못했다.

노조는 삼성전자 연간 영업이익의 15%를 개인별 상한 없이 성과급으로 지급하도록 제도화해야 한다는 입장을 고수하고 있다. 반면 사쪽은 일회성 성격인 특별 포상으로 업계 최고 대우를 해주겠지만 ‘성과급 제도화’는 수용할 수 없다며 맞서고 있다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 노조 단체대화방에 “회사 입장은 영업이익 10% 재원, 비메모리는 적자 개선 시 (성과급 적용) 조건으로 유지하고 있다. 제도화에 대한 이야기는 현재 없었다”고 말했다. 그는 “중노위에서 수정안을 요청해 저희는 ‘영업이익 15%’가 불가능하다면 1~2%(포인트)가 낮더라도 초과이익성과급(OPI) 주식보상 제도를 확대해 더 받을 수 있도록 계속 요구했다”고 덧붙였다.

사후 조정은 중노위의 조정 절차가 중지돼 파업이 임박한 사업장을 대상으로 다시 조정을 진행하는 절차다. 중노위가 조정안을 내놓을 경우 노사가 수용할지가 쟁점이 될 것으로 보인다. 중노위 관계자는 “노사가 중노위 조정안을 수락해 서면으로 만들어지면 법적 효력이 발생한다”고 말했다.

노사가 사후 조정에서도 이견을 좁히지 못할 경우 파업 가능성은 높은 상태다. 다만 노조가 오는 21일 파업을 예고한 만큼, 그 전까지 협상이 계속 이어질 수 있다.

삼성전자는 지난달 16일 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노조 등 2개 노조를 상대로 법원에 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청한 상태다. 하지만 가처분 신청은 안전 보호시설의 정상적 유지와 웨이퍼 변질 방지 등에 한해서 제기한 것으로 이들 업무와 관련된 인력은 전체의 10%가 채 되지 않는 것으로 알려졌다. 법원에서 어떤 결론이 나오든 파업 전체를 막기는 힘들 것이라는 분석이다. 삼성전자 노조가 파업에 들어가면 2024년 7월에 이은 역대 두번째가 된다.

박종오 권효중 기자 pjo2@hani.co.kr