'성과급 줄다리기' 삼성전자 협상, 오늘 넘길 수도

중노위, 삼전 노사 중재안 도출 목표

초기업노조 삼성전자지부 측 교섭위원이 12일 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정회의에 참석하고 있다. / 사진=연합뉴스

삼성전자 노사의 사후조정이 이틀째로 접어든 가운데, 정부가 중재안을 내고 양측을 설득하는 절차에 돌입했습니다.

오늘(12일) 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 앞서 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 "조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해, 그것만 바라보고 활동 중"이라며 "합의든 결렬이든 최선을 다한다는 말씀을 드리고 싶다"고 밝혔습니다.

최 위원장은 "초기업노조가 작년 단체 협약이 체결된 신생노조로 작년 2명만 활동이 가능했고 반도체(DS) 부문에선 저 혼자 활동하다 6개월 만에 과반노조가 됐다"며 "제가 이제 삼성전자의 근로자 대표고 노조의 대표"라고 강조했습니다.

삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장이 12일 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정회의에 참석하고 있다. / 사진=연합뉴스

사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 기자들의 질문에 아무런 대답을 하지 않은 채 회의장에 입장했습니다.

삼성전자 노사는 어제(11일)와 오늘 이틀간 사후조정 절차를 밟고 있습니다. 사후조정은 조정이 종료된 뒤 노사 동의하에 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡아 다시 노동쟁의 해결을 위해 진행하는 절차입니다.

삼성전자 노사는 지난 2~3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가 결정됐으나, 고용노동부 설득에 다시 대화에 나서게 됐습니다. 중노위는 어제 양측의 의견을 청취한 데 이어 이날 조정안을 도출한다는 목표입니다.

양측의 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준 및 명문화 여부입니다. 노측은 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의 제도화를 요구하고 있습니다.

반면 사측은 국내 1위 성과를 낼 경우 특별 포상을 통해 최고 대우를 약속하면서도 노조가 요구하는 성과급 제도화는 시간을 두고 논의하자는 입장입니다.

어제 최승호 위원장은 기자들과 만나 "영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다"며 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 했습니다.

사후조정은 어제와 오늘 이틀간 예정으로 시작됐으나 이날 노사가 조정안을 수용하지 않거나 합의에 이르지 못할 경우 연장 가능성도 있습니다. 사후조정은 법정 기간 제한이 없어 노사 합의에 따라 유동적으로 운영될 수 있습니다. 중노위는 노사가 조정 중단을 요청하더라도 접점이 남아 있다고 판단되면 노사를 설득해 기간 연장과 추가 조정을 시도할 계획입니다.

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[한은정 디지털뉴스 기자 han.eunjeong@mbn.co.kr]

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