삼성전자 노사, 총파업 전 마지막 재협상…중노위 사후조정 돌입

성과급 재원·기준 두고 ‘담판’…결렬시 창사 최대 파업 현실화

▲ 삼성전자 [연합뉴스 자료사진]

삼성전자 노사가 오는 21일 예정된 총파업을 앞두고 정부 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉는다.

11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 12일까지 이틀간 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 임금·성과급 관련 협상을 재개한다.

사후조정은 조정 종료 이후에도 노동쟁의 해결을 위해 노사 합의 아래 다시 진행하는 조정 절차다. 중앙노동위원회가 중재 역할을 맡아 교섭을 이어가며, 조정안이 마련될 경우 단체협약과 같은 법적 효력을 갖는다.

앞서 삼성전자 노사는 지난 2~3월 조정 과정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지 결정이 내려졌다. 이후 고용노동부 설득으로 사후조정 절차를 통한 추가 협상에 나서게 됐다.

노조 측에서는 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 정책기획국장 등이 참석할 예정이다.

다만 협상 타결 가능성은 여전히 불투명하다는 전망이 나온다.

노조는 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분해야 한다고 요구하고 있다. 올해 삼성전자 영업이익이 300조원 규모로 예상되는 상황에서 반도체 부문 임직원 1인당 약 6억원 수준의 성과급 지급을 요구하는 셈이다.

반면 사측은 특별 포상을 통해 경쟁사를 뛰어넘는 수준의 보상을 추진할 수는 있지만, 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 수용하기 어렵다는 입장을 유지하고 있다.

이번 사후조정에서도 합의에 실패할 경우 삼성전자 창사 이후 두 번째 파업이 현실화할 가능성이 커지고 있다.

앞서 2024년 삼성전자에서는 전국삼성전자노동조합(전삼노) 주도의 파업이 진행된 바 있다. 당시 전삼노 조합원 수는 약 3만2000명이었고 실제 파업 참여율도 전체의 15% 수준에 그쳐 생산 차질은 제한적이었다.

그러나 이번에는 초기업노조 조합원 수가 7만3000명에 달하는 데다 실제 파업 참여 인원도 3만~4만명 수준으로 예상되고 있다.

이에 따라 노조가 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 경우 피해 규모가 수십조원에 이를 수 있다는 분석도 나온다.

글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서를 통해 이번 파업으로 삼성전자 연간 영업이익이 40조원 이상 감소할 수 있다고 전망했다.