구글, 개발자 채용 시험서 AI 사용 허용

코딩 실력보다 AI 활용 능력 평가

구글이 소프트웨어 엔지니어 채용 시험에서 인공지능(AI) 사용을 허용하기로 했다. AI가 실제 개발 업무의 필수 도구가 되면서 채용 평가 방식도 바뀌는 것이다.

미 경제 매체 비즈니스인사이더는 구글이 개발자 채용 과정에 AI 도구 사용을 허용하는 새 면접 절차를 시범 운영 중이라고 최근 보도했다. 적용 대상은 미국 내 일부 팀의 초급·중급 소프트웨어 엔지니어 지원자다. 보도에 따르면, 이 같은 채용 방식의 결과가 좋으면 전 부서로 확대될 가능성도 있다.

새 절차에서 지원자는 ‘코드 이해’ 평가를 받는다. 기존 코드 데이터베이스를 읽고, 오류를 고치고, 성능을 개선하는 과제를 수행하는 것이다. 이 과정에서 AI 도구를 사용할 수 있다. 지원자가 쓰게 될 도구는 구글의 자체 AI 모델인 제미나이가 될 것으로 알려졌다.

AI를 활용할 수 있게 되면서 평가 기준도 달라졌다. 단순히 코드를 직접 짜는 능력만 보는 것이 아니다. 지원자가 AI에 어떤 프롬프트(지시어)를 입력하는지, AI가 내놓은 결과물을 어떻게 검증하고 수정하는지, 디버깅 능력을 함께 보겠다는 것이다.

이러한 변화는 실제 개발 현장에서 AI를 쓰는 것이 이미 일상화됐기 때문에 당연한 수순이라는 분석이 나온다. 코드를 잘 짜는 것보다 AI를 잘 활용해 AI가 코드를 더 잘 짜도록 관리하는 것이 더 중요해졌다는 뜻이다. 앞서 구글은 최근 회사 내 신규 코드의 4분의 3을 AI가 작성하고 있다고 밝힌 바 있다.

구글 외 다른 실리콘밸리 기업들도 비슷한 방향으로 움직이고 있다. 그래픽 디자인 스타트업 캔바, AI 코딩 스타트업 코그니션 등은 이미 AI 활용을 전제로 채용 절차를 운영하고 있다. 코그니션의 한 임원은 “AI 없이 코딩 시험을 치르는 것은 계산기 없이 수학 시험을 보라는 것과 같다”고 했다.