“진짜 ‘신의 직장’ 찾아 떠납니다”…‘억대 연봉’에도 짐 싸는 은행원들, 왜?

국책은행 이직률, 4년 새 3배
시중은행과 연봉 격차 2300만원
지방 이전 논의에 내부 불안 고조

연합뉴스

한때 ‘신의 직장’으로 통했던 국책은행의 위상이 흔들리고 있다. 이직률이 빠르게 오르는 가운데, 연봉 역전과 지방 이전 우려가 맞물리며 직원 이탈이 가속화하는 흐름이 감지된다.

산업은행 남성 이직률, 2021년 대비 3배로

10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9.0%로 나타났다.

2021년 3.0%였던 수치가 4년 만에 세 배 수준으로 뛰어오른 것이다. 같은 기간 여성 이직률은 1.5%에서 1.6%로 소폭 오르는 데 머물렀다.

IBK기업은행에서도 비슷한 양상이 확인됐다. 남성 이직률은 2021년 1.7%에서 지난해 6.2%로 올랐고, 여성 이직률은 1.0%에서 1.3%로 소폭 상승했다.

한국수출입은행도 예외가 아니었다. 남성 이직률이 3.2%에서 4.1%로, 여성 이직률은 0.7%에서 2.6%로 각각 높아졌다. 다만 해당 수치에는 자발적 퇴사뿐 아니라 정년퇴직 인원도 포함돼 있다.

평균 근속연수도 뚜렷한 감소세를 보이고 있다. 산업은행 정규직 직원의 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 14개월 줄었다. 수출입은행은 155개월에서 151개월로, 기업은행도 209개월에서 195개월로 각각 단축된 것으로 파악됐다.

연봉 역전·지방 이전 우려, 이중 부담으로 작용

업계에서는 국책은행과 시중은행 사이에 벌어진 연봉 격차를 핵심 원인으로 꼽는다.

과거에는 국책은행 평균 연봉이 시중은행을 웃돌았지만, 2019년 이후 그 차이가 빠르게 좁혀지더니 현재는 역전된 상태로 전해진다.

지난해 산업은행·기업은행·수출입은행 등 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 1억1594만원으로 집계됐다. 이는 주요 시중은행 평균 연봉인 약 1억2000만원에 비해 400만원가량 낮은 수준이다.

격차가 특히 두드러지는 곳은 기업은행이다. 지난해 전체 임직원 평균 보수가 9700만원으로, 시중은행 대비 약 2300만원 낮은 것으로 확인됐다.

국책은행들이 시중은행과 같은 금융권 채용 시장에서 인재를 두고 경쟁하면서도, 공공기관이라는 특성상 총액인건비제 적용을 받아 임금 인상 폭이 제한된다는 구조적 한계도 거론된다.

지방 이전 가능성은 또 다른 불안 요인으로 작용하고 있다. 최근 국책은행 이전 논의가 재점화하면서 내부 동요가 커지는 분위기가 감지되고 있다. 실제로 2023년 산업은행의 부산 이전 추진 당시에는 젊은 직원들을 중심으로 이직 움직임이 포착된 바 있다.

전국금융산업노동조합은 최근 성명을 통해 “금융은 네트워크 효과와 규모의 경제가 극대화되는 산업으로, 자본과 정보의 집적이 혁신과 효율성을 담보한다”고 밝히며 국책은행 지방 이전에 반대 입장을 분명히 했다.

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강지원 AX콘텐츠랩 기자 g1ee@sedaily.com