구글, 개발자 채용 면접에 AI 허용... “생성형 AI 시대 흐름 반영”

신규 코드 4분의 3 AI가 작성…코드 이해 평가서 AI로 디버깅·최적화

(시사저널=김혜인 디지털팀 기자)

구글이 개발자 채용 시험에서 지원자들이 인공지능(AI)의 도움을 받는 것을 허용하기로 했다. ©연합뉴스

구글이 소프트웨어(SW) 엔지니어 채용 면접에서 인공지능(AI) 도구 사용을 허용하는 방안을 시범 도입했다. 생성형 AI 시대에 맞춰 '인간 주도, AI 보조' 업무 환경을 채용 절차에 반영하겠다는 취지다.

7일(현지시간) 비즈니스 인사이더에 따르면, 구글은 내부 문서를 통해 SW 엔지니어 지원자가 AI 도구를 활용할 수 있도록 하는 새로운 면접 절차를 시범 운영 중이다. 지원자들은 '코드 이해' 평가에서 AI를 이용해 기존 코드 데이터베이스를 읽고 오류를 수정하며 최적화 작업을 수행하게 된다.

면접관은 지원자의 프롬프트 구성 능력과 결과물 완성도, 디버깅 역량 등을 종합적으로 평가한다. 사용 가능한 AI 도구는 구글의 자체 모델인 제미나이가 될 것으로 전해졌다. 구글은 이번 조치가 생성형 AI 확산에 따른 실제 업무 흐름을 반영한 것이라고 설명했다. 미국 내 일부 팀의 초급·중급 직급을 대상으로 우선 적용한 뒤 성과가 확인되면 전사로 확대할 계획이다.

브라이언 옹 구글 채용 담당 부사장은 "구글은 우수 인재를 선발하기 위해 채용 및 면접 방식을 지속적으로 보완하고 있다"며 "생성형 AI 환경 변화에 맞춰 SW 엔지니어링 면접 과정에도 새로운 시범 프로그램을 적용하게 됐다"고 설명했다.

구글이 채용 과정에 AI를 도입한 배경에는 개발 환경 변화가 자리하고 있다. 회사는 지난달 내부에서 생성되는 신규 코드의 4분의 3을 AI가 작성하고 있다고 밝힌 바 있다.

이 같은 흐름은 다른 기업으로도 확산되고 있다. 그래픽 디자인 스타트업 캔바와 AI 코딩 스타트업 코그니션 역시 AI 활용을 전제로 한 채용 절차를 운영 중이다.

에밀리 코언 코그니션 인사·운영 총괄은 AI 없이 코딩 시험을 치르게 하는 기존 방식에 대해 "계산기를 쓰지 못한 채 수학 시험을 보는 것과 다를 바 없다"고 말했다. 이어 "현업과 유사한 환경에서 과제를 수행하려면 AI 도구 활용 능력이 필수적이며 실제 이를 적극 사용할 수 있어야 한다"고 강조했다.