“회사 미래 경쟁력 지켜야”...삼성전자 대표들, 노조에 호소

파업 우려에 경영진 등판
사내게시판에 메시지 올려

전영현 삼성전자 대표이사 부회장.

삼성전자 경영진이 임금협상 장기화와 노사 갈등 확산 우려 속에 직접 임직원 달래기에 나섰다. 최근 노조의 교섭 중단 선언과 파업 가능성까지 거론되자 “미래 경쟁력 손실”을 언급하며 책임 있는 대응과 대화 지속 의지를 강조했다.

7일 업계에 따르면 삼성전자 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 노태문 디바이스경험(DX)부문장 사장은 이날 사내 게시판에 공동 메시지를 올리고 2026년 임금협상 진행 상황과 관련한 입장을 임직원들에게 설명했다.

대표이사급 경영진이 직접 사내 메시지에 나선 것은 노사 갈등이 장기화하며 내부 우려가 커지고 있기 때문으로 풀이된다.

두 대표이사는 “회사는 열린 자세로 협의를 이어가며 임직원 여러분께서 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다”며 “엄중한 글로벌 경영환경에서 미래 경쟁력을 상실하지 않도록 저를 포함한 경영진 모두가 책임있는 자세로 임하겠다”라고 밝혔다.

이어 “교섭이 장기화하면서 많은 임직원 여러분께서 우려와 답답함을 느끼고 계실 것으로 생각한다”며 “회사는 작년 12월부터 노동조합 공동교섭단과 임금협약 교섭을 진행하며 회사의 미래 경쟁력과 사업 운영 여건 등을 종합적으로 고려해 대안을 제시해왔다”라고 설명했다.

이번 메시지는 최근 노조 측이 교섭 중단을 선언하고 강경 대응 가능성을 시사한 상황과 맞물린다.

노태문 삼성전자 대표이사 사장

회사 안팎에서는 반도체 업황 회복 국면에서 노사 충돌이 장기화할 경우 글로벌 인공지능(AI) 메모리 경쟁 대응에 부담이 될 수 있다는 우려도 나온다.

앞서 회사는 지난 3월 집중교섭 과정에서 DS부문 성과급과 관련해 이례적인 수준의 보상안을 제시한 것으로 알려졌다. 회사는 국내 경쟁사를 뛰어넘는 수준의 보상을 위해 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안과 함께, 기존 연봉 50% 상한을 초과하는 특별 포상도 가능하도록 조건을 완화하는 안을 제안했다.

특히 DS부문이 업계 1위를 달성할 경우 경쟁사보다 높은 수준의 보상을 지급하겠다는 내용까지 포함된 것으로 전해졌다.

삼성전자 메모리사업부의 경우 경쟁사 대비 직원 수가 많아 동일한 재원 비율을 적용하면 개인별 지급률이 상대적으로 낮아질 수 있다는 점까지 고려한 조치라는 설명이다.

다만 노조 측은 단순 보상 규모 확대보다 성과급 상한 폐지 등 제도 개편이 필요하다는 입장을 유지하며 교섭을 중단한 상태다.

회사는 우선 특별 포상 방식으로 보상을 확대하고 제도 개선 문제는 추가 논의를 이어가자는 절충안을 제시했지만 입장차를 좁히지 못한 것으로 알려졌다.

재계에서는 반도체 초호황으로 DS부문 실적이 급증하는 가운데 DX부문은 수익성 악화 우려까지 제기되면서 사업부 간 온도 차가 커지고 있다는 점도 노사 갈등의 배경으로 보고 있다.

재계 관계자는 “회사가 성과급 상한을 넘어서는 특별 포상까지 약속하며 사실상 노조 요구를 대부분 수용했음에도 노조가 제도 변경이라는 명분에 집착해 협상을 중단시킨 것은 이해하기 어렵다”라며 “글로벌 반도체 경쟁이 치열한 상황에서 노조의 강경 행보가 회사의 미래 경쟁력에 부담이 될 수 있다”라고 지적했다.