[사설] AI·로봇 도입도 허락받으라니… 삼성바이오 노조, 선 넘었다

삼성바이오로직스 공장 출입문. [연합뉴스 자료사진]

닷새간의 파업을 끝내고 6일 현장에 복귀하면서 무기한 ‘준법 투쟁’을 선언한 삼성바이오로직스 노조가 사측에 인공지능(AI) 기술이나 로봇 도입시 노조의 사전 동의를 요구했다고 한다. 또한 신규 채용이나 임원 인사, 인수합병(M&A) 결정 등 경영권과 직결된 사안에 대해서도 사전 협의나 동의를 주장한 것으로 알려졌다. 노조는 연간 영업이익의 20% 성과급 지급, 기본급 14% 인상, 1인당 3000만원의 일시금 지급 등도 요구하고 있다.

이러한 노조의 행태는 근로자의 권익 향상이라는 본연의 노동운동을 넘어선 것으로, 우려를 금할 수 없다. 글로벌 경쟁사들이 1분 1초를 다퉈 스마트 팩토리를 구축하며 생산성을 높이는 마당에, ‘기득권 지키기’를 위해 시대착오적 요구를 하고 있으니 개탄스러운 일이다. 노조가 이런 주장을 하는 것은 AI나 로봇 도입이 고용 불안을 초래한다는 것이다. 자본주의 초기에 유행했던 기계 파괴운동인 ‘러다이트 운동’과 흡사하다. 바이오 산업은 사람의 숙련도만큼이나 정밀한 공정 제어와 데이터 분석이 생명인 분야다. AI와 로봇은 단순한 인력 대체재가 아니라, 품질 관리의 완전성을 기하고 인적 오류를 줄이기 위한 필수 생존전략이다. 로봇 한 대 들여놓는 것까지 노사 합의를 거쳐야 한다면, 기업이 과연 생존할 수 있다고 노조는 생각하는 건가.

삼성바이오로직스는 창립 15년만에 세계 최대 수준의 위탁개발생산(CDMO) 능력을 갖추며 ‘K-바이오’의 상징으로 성장했다. 해외 고객사들이 생산을 위탁하는 이유는 압도적인 생산 효율과 기술력에 대한 신뢰 때문이다. 그런데 노조가 그 발목을 잡는다고 한다. 이러면 어느 글로벌 제약사가 선뜻 수조원대 생산을 맡기겠는가. 노조의 무리한 요구는 회사의 경쟁력을 갉아먹고, 결국 조합원들의 일자리를 위협하는 ‘자해’일 뿐이다.

게다가 경영권 관련 사항은 노조가 개입할 일이 아니다. 기업이 실적이 좋을 경우 정해진 연봉외에 성과급을 줄 수 있다. 그런데 경영엔 아무런 직접적 책임을 지지 않으면서도 영업이익을 기준으로 성과급도 나눠달라는 건 주식회사 제도를 부인하는 억지다. 또한 채용이나 임원 인사, M&A에까지 간여하겠다는 것은 도를 넘어도 한참 넘은 것이다. 사측은 노조의 부당한 경영권 침해 요구에 결코 타협해선 안된다. 경영권의 본질을 훼손하는 요구를 수용하는 순간, 기업의 미래는 보장할 수 없다. 정부 또한 대기업 ‘귀족 노조’에서 보여지는 불합리한 노사 관행이 국가 경쟁력을 저해하지 않도록 법과 원칙을 엄격히 세워야 한다. 노조의 선 넘은 요구는 혁신의 시계를 멈추고 대한민국을 낙오자로 만들 뿐이다.