“제발 ‘5% 인력’만큼은 일해주세요”…노조 향해 읍소하는 삼성전자

법적 의무 내세워 필수 인력 유지 요청
반도체 핵심 ‘웨이퍼’ 산패시 전량 폐기
공정 멈추면 설비 손상·공급 차질 우려
성과급 요구 두고 노사 입장차 확대

23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 ‘투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회’에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. [연합뉴스]

삼성전자 노조의 파업이 현실화될 조짐을 보이며 위기감이 고조되는 가운데 사측이 반도체 사업장 내 ‘안전보호시설’의 정상 운영은 노사 합의의 대상이 아닌 법률상 의무임을 강조하며 국가 경제와 글로벌 공급망 보호를 위한 총력 대응에 나섰다.

삼성전자는 최근 사내 게시판에 ‘안전보호시설 유지운영’의 필요성을 설명하는 공지문을 게시했다. 회사는 노조의 단체행동권은 존중하지만 유독성 가스와 화학물질을 대량 취급하는 반도체 사업장의 특성상 안전시설 운영은 임직원과 지역사회의 생명을 지키기 위한 법적 의무라고 강조했다.

특히 파업 상황에서도 전체 직원의 약 5% 수준인 안전보호시설 관련 인력만큼은 정상 업무에 임해줄 것을 강력히 요청한 것으로 알려졌다.

삼성전자 반도체 생산시설 평택캠퍼스 라인. [삼성전자]

삼성전자가 이처럼 강경한 태도를 보이는 이유는 반도체 공정의 비가역적 특성 때문이다. 반도체 핵심 원료인 웨이퍼는 공정 대기 한계시간 내에 후속 처리가 이뤄지지 않으면 산패되어 전량 폐기해야 한다. 일단 가동이 멈추면 천문학적 규모의 원자재 손실은 물론 클린룸의 항온·항습 유지가 깨지면서 설비 자체에 복구 불가능한 물리적 손상이 발생할 수 있다.

업계 전문가는 “현재 글로벌 웨이퍼 시장은 2030년까지 공급 부족이 예견된 상황”이라며 “단순한 경제적 손실을 넘어 고객사 납기 지연과 신뢰 상실로 이어져 글로벌 공급망에 거대한 ‘병목’을 초래할 수 있다”고 우려했다.

성과급 15% 요구에…사측 ‘자본·기술 성과’ 강조

23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 ‘투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회’에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. [사진 출처 = 연합뉴스]

삼성전자는 노조가 요구하는 ‘영업이익 15% 성과급’에 대해서도 산업의 본질과 법적 원칙을 들어 반박했다. 노조는 2026년 예상 영업이익을 근거로 40조원 이상의 성과급을 요구하고 있으나 사측은 반도체 실적이 노동 투입량보다는 수십 년간 축적된 150조원 규모의 R&D(연구개발)와 230조원의 시설 투자가 만들어낸 ‘자본과 기술의 결실’이라는 점을 분명히 했다.

특히 최근의 실적 개선은 AI 붐에 따른 메모리 판가 급등 등 외부 시장 환경의 영향이 크며 이를 오롯이 노동의 성과로만 돌려 이익의 상당 부분을 배분하라는 주장은 무리라는 지적이다.

사측은 “올해 AI 반도체 주도권 확보를 위해 전년 대비 대폭 확대한 연간 110조원 이상의 역대 최대 규모 시설과 R&D 투자를 집행해 첨단 기술에 집중할 예정이나 노조의 단기적 성과에 집착하는 이기주의가 발목을 잡을까 우려되는 상황”이라며 “이는 수십 년의 투자가 쌓아올린 결실에 노조가 명분 없이 무임승차하려 한다는 비판을 피하기 어려운 이유”라고 밝혔다.

법조계 역시 최근 대법원 판결을 인용하며 “경영성과급은 근로의 대가인 임금이 아니라 경영 성과의 사후적 분배”라며 성과급 산정 방식이 쟁의행위의 정당한 목적이 되기 어렵다는 견해를 내놓고 있다.

삼성전자는 지난 16일 수원지방법원에 노조의 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청한 상태다.

재계 관계자는 “국가 경제의 38%를 차지하는 반도체 산업을 볼모로 한 파업은 국가적 재앙이 될 수 있다”고 지적했다.