"3개월만 쉴래요"…출산 앞둔 하이닉스 직원, 파격 결정 이유

하이닉스 역대급 성과급에 '육아휴직률' 뚝
배우자 출산휴가 이용자 30% 늘어

사진=연합뉴스

최근 직장인 익명 커뮤니티에는 SK하이닉스에 재직 중인 한 사내 부부의 절실한 고민이 올라와 이목을 끌었다.

작성자는 "출산을 앞둔 아내가 2년 정도 육아휴직을 고민 중이지만, 이를 선택할 경우 성과급을 포함해 약 2억~3억원의 소득을 포기해야 한다"며 "주변에선 돈이 다가 아니라고 하지만 액수가 워낙 크다 보니 고민이 깊다"고 토로했다.

SK하이닉스의 파격적인 보상 규모는 취업 시장의 판도마저 뒤흔들며 이른바 '하닉 고시' 열풍을 불러일으키고 있다. 최근 한 설문조사에서 SK하이닉스는 부동의 1위이던 삼성전자를 제치고 구직자가 가장 선호하는 대기업 1위에 올랐으며, 반도체 계약학과의 경쟁률 역시 역대 최고치를 경신하고 있다. 특히 온라인상에서는 고졸 생산직으로 입사해 수억원의 성과급을 받게 된 사연이 화제가 되며 "의대보다 삼전·하닉"이라는 말이 유행할 정도로 인재가 반도체업계로 무섭게 쏠리는 추세다.

기업 입장에서 이런 취업 붐은 우수 인재를 확보하고 기술 경쟁력을 공고히 할 절호의 기회다. 고액의 성과급은 구성원에게 확실한 경제적 보상을 제공함으로써 업무 몰입도를 극대화하고, 기업에 대한 강한 자부심을 심어주는 강력한 동기부여 기제로 작동한다. 반도체 슈퍼 사이클에 맞춰 인력을 대거 확충해야 하는 시점에 하이닉스의 파격적인 보상 정책은 인재 영입 전쟁의 가장 강력한 무기가 되고 있다는 평가다.

하지만 빛이 강한 만큼 그림자도 짙다. SK하이닉스는 국내 반도체 기업 최초로 '가족 친화 최고기업'에 선정될 만큼 난임 시술비 무제한 지원, 임신 전 기간 단축 근로 등 업계 최고 수준의 복지를 자랑하지만, 정작 현장에서는 이러한 제도가 성과급이라는 거대한 자본의 논리에 밀려나고 있다. 2023년 2.8%이던 남성 육아휴직 사용률이 2025년 2%까지 오히려 하락한 것이 이를 증명한다. 휴직 기간만큼 성과급이 줄어드는 '기회비용'을 피하려는 실리적 선택이 반영된 결과다.

반면 성과급 산정에 타격이 적은 '배우자 출산휴가' 이용자는 2023년 735명에서 지난해 1091명으로 1년 새 30% 이상 급증하며 장기 휴직 대신 단기 휴가로 쏠리는 경향을 보였다.

현장에서는 고액 성과급이 오히려 출산율 하락과 독박 육아를 부추긴다는 우려도 나온다.

인근 삼성전자의 한 직원은 "급여가 100% 보전되는 출산 후 3개월만 딱 쉬고 복직하는 것이 공식처럼 굳어졌다"고 했다. 대개 성과급은 연간 실제 근무 기간에 비례해 지급되는데, 만약 예상 성과급이 5억원이라면 6개월 휴직 시 2억5000만원이라는 거액의 손실이 발생하기 때문이다. 직원에게 휴직은 곧 '자산의 증발'로 인식될 수밖에 없는 구조다.

온라인 커뮤니티에서는 이를 두고 "산후 우울증도 없애주는 하이닉스 성과급 근황"이라는 자조 섞인 글이 공유된다. 압도적인 보상 체계 덕분에 이직률은 낮아졌을지 모르나, 정작 아이와 함께할 시간은 자본의 논리에 밀려나고 있다는 지적이 나온다.

결국 "돈으로 안 되는 문제는 돈이 부족한 것뿐"이라는 목소리가 나올 정도로, 파격적인 성과급 제도가 기업의 복지 정책과 구성원의 삶의 방식을 예상치 못한 방향으로 재편하고 있다.

이미나 한경닷컴 기자 helper@hankyung.com