반도체 성과급 12억, 통장에 얼마나 찍힐까? [황찬의 세 스토리(稅 Story)]

황찬 공인회계사(선율회계법인 이사)

반도체사 임직원들이 실제 받게 될 성과급을 묘사한 AI 이미지.

최근 SK하이닉스의 성과급이 2027년에 12억 9000만 원에 달할 수 있다는 파격적인 전망을 담은 기사가 화제가 되었다. 이는 맥쿼리증권이 제시한 2027년 SK하이닉스 영업이익 추정치인 447조 원을 기반으로 산출된 수치다. 노사 협상을 통해 결정된 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 활용한다는 가정하에, 약 44조 7000억 원을 2025년 말 예상 직원 수인 3만 4500명으로 나누면 이러한 금액이 도출된다. 대기업 임원의 연봉을 훌쩍 뛰어넘는 금액이 전 임직원에게 지급된다는 소식은 대중의 이목을 끌기에 충분했다. 물론 이 수치의 근간이 되는 영업이익 447조 원이 국내 증권사들의 보편적인 예상치와 상당한 괴리가 있는 것은 사실이나, 만약 실제로 이 정도의 성과급이 지급된다면 근로자가 손에 쥐게 될 실질적인 수령액은 얼마일지 궁금해질 수밖에 없다.

세법의 관점에서 볼 때 직장으로부터 받는 소득은 월급, 상여, 성과급 등 그 명칭이 무엇이든 대부분 근로의 대가인 근로소득에 해당한다. 우리나라는 1월 1일부터 12월 31일까지 발생한 모든 근로소득을 합산하여 총급여를 산정한다. 여기서 근로소득공제 등을 차감한 과세표준을 구하고, 해당 구간에 맞는 소득세율을 곱하여 산출세액을 결정한다. 이후 각종 세액공제와 감면을 적용하고 이미 납부한 세액을 차감하여 최종 납부 세액을 확정 짓는 구조다. 따라서 12억 9000만 원이라는 성과급이 지급된다면, 기존에 받던 연봉과 합산하여 소득세뿐만 아니라 4대 보험료 등 공과금의 실질적인 부담액을 계산해야 정확한 실수령액을 알 수 있다.

2026년 귀속 소득을 기준으로 연봉이 1억 원인 근로자가 12억 9,000만 원의 성과급을 받아 총급여가 13억 9,000만 원이 되는 상황을 가정해 보자. 먼저 총급여에서 근로소득공제를 적용하는데, 현재 소득세법상 근로소득이 3억 6250만원을 초과할 경우 공제 한도는 2000만 원으로 제한된다. 따라서 근로소득금액은 13억 7000만 원이 된다. 여기에 인적공제 등 기본적인 공제 150만 원만을 적용한다고 가정하면 과세표준은 약 13억 6850만 원으로 산정된다. 현행 소득세율상 과세표준 10억 원을 초과하는 구간에는 최고세율인 45%가 적용된다. 이를 바탕으로 계산한 소득세 산출세액은 약 5억 5000만 원에 달하며, 소득세의 10%인 지방소득세 5,500만 원이 추가로 부과된다. 결국 소득세와 지방소득세만 합쳐도 약 6억 500만 원으로 총급여의 43.5%가 세금으로 빠져나가게 된다.

여기에 사회보험 성격의 준조세인 4대 보험 근로자 부담분까지 더해지면 실질적인 가처분 소득은 더 줄어든다. 이하 4대 보험 요율은 모두 2026년 근로자 부담 기준이다. 국민연금은 기준소득월액 상한선(상반기 637만원, 하반기 659만원)이 존재하여 고소득자라도 추가 부담이 크지 않아 연간 약 370만 원 수준(4.75%)에서 머문다. 그러나 건강보험과 장기요양보험은 월 근로자부담의 상한이 459만 1740원으로, 연 보수 약 15억 3270만원까지는 보수총액에 비례하여 부과되므로 부담이 상당하다. 건강보험료율 (3.595%)과 장기요양보험료율(건강보험료의 13.14%)을 합산하여 적용하면 약 5654만 원이 계산되고, 고용보험료(0.9%)는 1,251만 원이 부과된다. 4대 보험 근로자 부담분 합계만 약 7275만 원에 이른다. 소득이 높아질수록 건강보험료 등이 보수 전체에 비례해 급격히 늘어나는 구조가 고소득 근로자의 어깨를 무겁게 만든다.

결과적으로 총급여 13억 9000만 원에서 세금 6억 500만 원과 4대 보험료 7275만 원을 차감하면, 최종 실수령액은 약 7억 1225만 원 정도가 된다. 이는 세전 금액의 약 51.2%에 불과한 수치다. 14억 원에 가까운 거액을 벌었음에도 절반에 가까운 7억 원가량을 세금과 준조세로 내야 한다는 사실이 다소 가혹하게 느껴질 수 있으나, 이것이 현재 우리나라 고소득 근로자가 마주한 냉정한 현실이다. 흔히 연봉이 높으면 무조건 좋다고 생각하기 쉽지만, 누진세율 구조 아래에서는 세금 증가분이 더 가파르게 상승하는 구간이 존재한다.

그렇다면 근로자는 정확히 어느 시점부터 소득의 절반 이상을 국가와 나누게 될까. 현행법상 과세표준 5억 원 초과 10억원 이하 금액의 소득세율은 42%가 적용된다. 여기에 지방소득세를 포함하면 세율은 46.2%가 되며, 건강보험과 고용보험 등 4대 보험 요율 약 5%를 더하면 실질적인 한계세율은 이미 50%를 넘어선다. 즉, 과세표준이 5억 원을 초과하는 시점부터는 추가로 벌어들이는 소득의 절반 이상이 세금과 준조세로 나간다고 볼 수 있다. 10억 원 초과 구간에서는 지방소득세를 포함한 세율만 49.5%에 달한다.

물론 직장인으로서 이처럼 거액의 성과급을 받는 것은 인생에 몇 안 되는 커다란 행운임이 분명하다. 하지만 이러한 사례는 우리나라 근로소득세 누진 구조의 실상을 단적으로 보여주는 지표이기도 하다. 동일한 소득이라 하더라도 이를 근로소득으로만 수취하는 것과 사업소득이나 금융소득으로 분산하는 것, 혹은 법인이라는 주체를 통해 관리하는 것은 세부담 측면에서 전혀 다른 결과를 초래한다. 따라서 고소득 근로자일수록 본인의 소득 구성과 수령 방식에 대해 사전에 면밀한 세무 검토를 진행하는 것이 필요하다. 세금은 피할 수 없는 의무이지만, 제도를 정확히 이해하고 미리 준비한다면 충분히 관리 가능한 영역이기 때문이다. 합리적인 세무 계획은 정당하게 얻은 소득의 가치를 온전히 지키는 첫걸음이 될 것이다.

황찬의 세 스토리(稅 story)

서경IN skin@sedaily.com