포스코, 협력사 직원 7000명 'S직군'으로⋯전환 로드맵 나와

9월 1차 직고용 완료 후 4차에 걸쳐 순차적으로
업적 상여금·경영성과급·복리후생 등도 담겨 있어
하청노조 "임금체계 불확실⋯실수령액 줄어들 수도"

[아이뉴스24 최란 기자] 포스코가 협력사 직원 7000여명을 정규직으로 직고용하는 절차에 본격적으로 착수한다. 채용되는 직원들은 포스코 S직군(조업시너지직군)으로 편입될 예정이다. 다만 임금체계는 여전히 불확실한 상황이다.

포스코센터 전경. [사진=포스코]

21일 포스코 포항·광양 상생협의회가 작성한 직고용 로드맵에 따르면, 포스코는 올해 9월 1차 직고용 완료를 목표로 4차에 걸쳐 순차적으로 직고용을 진행할 예정이다. 1차는 대법원 판결 대상 회사, 2차는 압연조업지원, 3차는 선강조업지원, 4차는 부대설비·공정 순이다.

이번에 직고용되는 협력사 직원들은 별정직(비서·차량운전·철강해설사·작업관찰직)이 아닌 일반직군 가운데 하나인 S직군으로 채용된다.

S직군은 P(경영·엔지니어), R(연구), E(생산기술)와 함께 포스코의 주요 직군 중 하나로 현장 조업을 담당한다.

S직군의 직급은 S1부터 S7까지 7단계로 나뉜다. S1·S2는 '기원', S3·S4는 '기사', S5는 '기장', S6는 '기감', S7은 '기정'으로 불린다.

승진은 S2의 경우 S1 4년 자격에 8년 근속, S3는 S2 5년 자격에 8년 근속, S4는 S3 4년 자격에 6년 근속이 요건이며 S5 이상은 자격승진제로만 운영된다.

임금은 협력사 재직 당시 연봉 수준을 유지하는 것을 원칙으로 하며 이후 직무특성과 가치를 고려해 포스코 S직군 임금체계가 적용된다.

세부적으로 업적급(상여금) 400%가 매월 분할 지급되고 설·추석 각 100만원, 영업이익 흑자 시 경영성과급 최소 800%가 지급된다.

복리후생으로는 결혼축하금·직장 어린이집·난임 치료·자녀장학금·출산장려금 등 가족 친화 제도와 함께 사내외 휴양시설, 의료실손보험, 주택대부 등이 제공된다.

장인화 포스코그룹 회장이(오른쪽) 포항제철소를 찾아 임직원을 격려하고 있다. [사진=포스코그룹]

하지만 이번 직고용이 형식적인 전환에 그칠 수 있다는 우려도 나온다. 핵심 쟁점은 S직군의 보수 총액 수준이다. 일각에서는 S직군의 임금이 현재 정규직 E직군의 65~68% 수준으로 책정될 것이라는 얘기가 나오고 있다.

지난 2022년 대법원 판결 이후 신설된 O직군에 편입된 사내하청 노동자들의 임금이 기존 정규직 대비 60% 수준에도 미치지 못했다는 것이 노조 측 주장으로 이번 S직군도 유사한 구조로 운영될 수 있다는 우려가 나온다.

포스코사내하청광양지회 측은 "포스코는 현재 명확한 임금 구조를 내놓고 있지 않다"며 "총 연봉을 수평 이동시켜 주겠다고 하지만 실질적으로는 성과급·잔업수당·야간수당 등을 뺀 기본급만 맞춰주겠다는 구조"라고 말했다.

이어 "하청 노동자들은 대부분 야간·시간 외 수당으로 생계를 꾸리는데 기본급이 줄면 통상임금이 줄고 이에 연동된 각종 수당도 대폭 하락하게 된다"며 "하청 소속으로 있을 때보다 실수령액이 오히려 줄어들 것을 우려하는 사업장도 적지 않다"고 설명했다.

그러면서 "현재 포스코 실무자들이 협력사 업체별로 설명회를 돌고 있는데 거기서 나온 내용을 사장들이 각자 해석해 전달하다 보니 내용이 사람마다 달라진다"며 "공식 문건도, 포스코의 공식 입장 발표도 전혀 없다"고 말했다.

한편 이번 직고용 로드맵 관련 문건은 포스코 포항.광양 상생협의회를 통해 공식화됐다. 상생협의회는 포스코 협력사들의 노사가 함께 참여하는 협의기구로 포항 지역 29개사·광양 지역 22개사가 참여하고 있다.

/최란 기자(ran@inews24.com)