삼성물산 건설노조 “중동 직원 위험 수당 지급하라… 경쟁사는 복지 강화하는데”

노조 “급지 상향·위험수당 지급하라”
삼성E&A·GS건설·대우건설 등 지원 강화
국토부, ‘중동 사태 비상대책반’ 가동 중

서울 강동구 삼성물산 건설부문 사옥. /뉴스1

삼성물산 건설부문 노동조합이 중동 현장에 대한 급지 변경과 현지 근무 직원에 대한 위험 수당 지급을 요청했다. 전쟁 장기화로 중동 정세의 불안이 지속되자 사측의 대응을 요구한 것이다. 삼성E&A, GS건설 등 동종 업계의 중동 현장 직원 지원 강화도 이번 요청에 영향을 미친 것으로 보인다.

21일 건설 업계에 따르면 삼성물산 건설부문 노조는 전날 ‘중동 현장 직원 위험수당 지급 요청의 건’이라는 제목의 공문을 대표이사에게 발송했다. 노조는 공문에서 “중동 지역 근무 직원들의 사기 진작을 위해 관계사 및 타사 사례를 참고해 급지 변경 또는 위험수당 지급을 회사에 공식적으로 여러 차례 요청했다”며 “그러나 회사는 의사결정 권한이 있는 책임자가 부재하다는 이유로 현재까지 어떠한 공식적인 조치도 취하고 있지 않고 있다”고 지적했다.

노조는 “최고 의사결정권자인 대표이사가 직접 조속히 결단을 내려 줄 것을 촉구한다”며 “조합은 이 모든 위험을 감수하고 현장에서 불철주야 근무하는 직원들의 정당한 요구를 대표이사가 결코 외면하지 않을 것이라 굳게 믿는다”고 했다.

최근 중동 정세의 불안이 커지며 현장 직원의 지원을 강화해야 한다는 직원들의 의견이 나오자 노조는 이 같은 공문을 사측에 보낸 것으로 전해졌다. 미국과 이란이 휴전 협상을 진행하고 있지만 여전히 중동 국가들의 피해 우려는 커지고 있다.

삼성물산은 현재 사우디아라비아, 아랍에미리트(UAE), 카타르 등에 200여명의 직원을 파견하고 있다. 삼성물산은 해외 현장을 위험도 또는 지역 분류에 따라 급지를 차등하는데, 중동 지역의 급지는 미국-이란 전쟁이 발발한 이후에도 기존과 동일한 급지가 유지되고 있는 것으로 전해졌다. 이 때문에 직원들은 현장 위험도가 올라간 만큼 중동 지역의 급지 상향과 위험 수당 지급을 요구하고 있다.

삼성물산은 노조의 공문을 수령한 이후 대책 마련에 나섰다. 삼성물산 관계자는 “노조 공문을 수령했고 직원 지원 방안을 종합적으로 검토해 확정할 예정”이라고 말했다.

일러스트=챗GPT

건설사들은 중동 전쟁 장기화에 직원들에 대한 지원을 확대하고 있다. GS건설은 지난달 말 중동 지역 국가별 위험 정도에 따라 해외 수당을 최상급지 수준으로 상향 조정하고, 가족을 동반해 근무 중이던 직원이 귀국할 경우 가족이 임시로 거주할 수 있는 레지던스 호텔을 제공하기로 했다. 허윤홍 GS건설 대표는 직접 “회사는 어떠한 경우에도 임직원 여러분의 안전을 최우선 가치로 삼고, 필요한 모든 조치를 적극적으로 시행할 것”이라고 메시지를 내며 해외 현장에 있는 임직원들을 안심시켰다.

삼성E&A 역시 중동 파견 직원의 수당을 인상하기로 결정했다. 대우건설은 체류비 추가 지급 방안을 노사 협의 중이며, 유급휴가 및 상품권·휴양시설 이용권 등을 지원했다.

개별 회사의 지원 대책 외에도 정부는 해외건설협회 등과 함께 공동으로 중동 사태 비상대책반을 가동하고 기업별 현장 대피계획과 향후 대응방안을 논의하고 있다. 국토부 관계자는 “우리 기업의 피해 및 대피 상황을 지속해서 모니터링하고 관계기관과 협력해 근로자 안전 확보와 기업 보호를 위해 노력하고 있다”고 했다.

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