오너일가, 직원보다 27배 더 받았다…두둑해진 ‘그들만의 지갑’

CEO스코어 조사…대기업 오너일가 평균 보수 27억원
1인당 평균 보수, 총수 6.9%↑·직원 11.1%↑

(시사저널=조주연 디지털팀 기자)

2025년 오너일가 및 직원 보수 격차 ⓒCEO스코어 제공

지난해 대기업 오너일가의 1인당 평균 보수(상여금 등 포함)가 27억원에 육박하는 것으로 나타났다. 이는 대기업 일반 직원 평균 보수의 약 27배에 달하는 규모로, 일반 직원 100배 이상을 받은 총수도 3명 있었다. 

15일 기업데이터연구소 CEO스코어가 2025년 기준 총수가 있는 81개 기업집단 중 사업보고서를 공시한 계열사 460곳을 대상으로 5억원 이상의 보수를 지급받은 오너일가를 조사한 결과, 1인당 평균 보수는 27억1935만원으로 집계됐다. 전년(25억4413만원) 대비 6.9% 증가했다.

같은 기간 미등기임원을 제외한 직원 1인 평균 보수는 9110만원에서 1억120만원으로 11.1% 늘었다. 대기업 오너일가와 일반 직원의 보수 격차는 26.9배로 전년(27.9배)보다 소폭 축소됐다.

오너와 일반 직원의 보수 격차가 100배 이상인 곳은 두산, 효성, 이마트 등 3곳이었다. 지난해 박정원 두산그룹 회장은 총 181억3000만원을 수령해 두산 직원 1인당 평균 보수 1억1445만원의 158.4배에 달했다. 조현준 효성그룹 회장은 지난해 효성 직원 1인 평균 보수(8829만원)의 115.5배인 101억9900만원을 받았다. 정용진 신세계그룹 회장도 이마트로부터 58억5000만원을 수령했다. 직원별 1인 평균 보수인 5114만원의 114.4배 수준이다. 

이 밖에도 일반 직원과 오너일가 간 보수 격차가 큰 기업은 △영원무역(성래은) 87.5배 △CJ제일제당(손경식) 84.4배 △영원무역홀딩스(성래은) 78.1배 △LS일렉트릭(구자균) 77.5배 △롯데쇼핑(신동빈) 73.1배 △현대백화점(정지선) 70.2배 △현대자동차(정의선) 69.9배 등이 있었다. 

격차가 가장 작은 기업은 하이트진로홀딩스였다. 박문덕 하이트진로 회장은 지난해 하이트진로홀딩스로부터 보수 9억5000만원을 수령해 일반 직원과의 보수 격차가 7.9배였다. △유니드(이우일) 5.1배 △대우건설(김보현) 6.0배 △세아홀딩스(이태성) 6.3배 △세아베스틸지주(이태성) 6.4배 △DB하이텍(김주원) 6.5배 △코오롱모빌리티그룹(이규호) 6.7배 △세아제강(이주성) 6.7배 △셀트리온제약(서진석) 7.3배 등도 격차가 작은 편이었다. 

오너일가 중 보수 총액이 100억원 이상인 인물은 10명으로 조사됐고, 이 가운데 김승연 한화그룹 회장의 보수가 가장 많았다. 김 회장은 지난해 한화그룹 5개 계열사에서 총 248억4100만원을 수령했다. 이어 △롯데 신동빈(191억3400만원) △두산 박정원(181억3000만원) △CJ 이재현(177억4300만원) △현대자동차 정의선(174억6100만원) 등의 순이었다.