영업익 15% 달라···삼성전자 노조 45조 요구에 시장 '술렁'
배당·R&D보다 큰 규모
파업 예고에 투자자 긴장
삼성전자가 반도체 호황으로 사상급 실적을 거둔 가운데 노동조합이 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하면서 파장이 확대되고 있다. 수십조원에 달하는 요구 규모로 투자와 주주 환원 정책 간 충돌 우려도 커지는 모습이다.
12일 업계에 따르면 삼성전자 노조는 올해 반도체 부문 영업이익을 270조원으로 가정하고 이 중 15%인 40조5000억원을 성과급 재원으로 확보해야 한다고 주장했다. 증권가에서 제시한 연간 영업이익 최대 전망치 300조원을 적용하면 성과급 규모는 45조원 수준까지 늘어난다.
이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 높은 수준이다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용하고 있다. 삼성전자 역시 10% 수준을 협상안으로 제시했지만 노조는 이를 받아들이지 않은 것으로 알려졌다.
노조 요구가 현실화될 경우 재무 부담은 상당할 것으로 보인다. 지난해 삼성전자가 주주에게 지급한 배당금 11조1000억원의 4배 수준이며 같은 해 연구개발 투자액 37조7000억원을 웃도는 규모다. 인공지능 중심의 미래 투자가 확대되는 상황에서 과도한 성과급 지출이 투자 여력을 제약할 수 있다는 우려가 제기된다.
성과급 배분 방식에 대한 논쟁도 이어지고 있다. 업계에서는 핵심 인재 중심 보상이 필요한 시점에 전 직원 중심의 균등 배분 구조가 유지될 경우 재원은 커지지만 효율성은 낮아질 수 있다는 지적이 나온다.
사업 구조 특성상 내부 갈등 가능성도 변수로 꼽힌다. 삼성전자는 반도체 부문과 함께 스마트폰·가전 등 완제품 사업을 병행하고 있어 특정 부문 중심의 성과급 확대가 조직 내 형평성 문제로 이어질 수 있다는 분석이다. 노조 구성 역시 반도체 부문 비중이 높은 점에서 부문 간 이해 충돌 가능성이 거론된다.
노조는 협상이 결렬될 경우 총파업에 나설 방침이다. 이달 23일 결의대회 이후 합의가 이뤄지지 않으면 5월 21일~6월 7일 총파업을 진행할 계획이다. 반도체 생산 차질 가능성이 현실화될 경우 주가와 수주에도 영향을 줄 수 있다는 관측이 나온다.
업계에서는 이번 갈등이 단순 임금 협상을 넘어 성과 배분 구조 전반에 대한 재정립 문제로 이어질 수 있다고 보고 있다. 반도체 초호황기 수익을 어떻게 배분할 것인지가 향후 삼성전자 노사 모두의 핵심 과제로 떠오르고 있다.
☞초과이익분배금(PS)= 기업이 목표 이익을 초과 달성했을 때 그 초과분 일부를 임직원에게 성과급 형태로 나눠주는 제도다. 기업 실적과 보상이 직접 연동된다는 점에서 대표적인 성과 보상 방식으로 활용된다.
여성경제신문 류빈 기자
rba@seoulmedia.co.kr
*여성경제신문 기사는 기자 혹은 외부 필자가 작성 후 AI를 이용해 교정교열하고 문장을 다듬었음을 밝힙니다. 기사에 포함된 이미지 중 AI로 생성한 이미지는 사진 캡션에 밝혀두었습니다.