성과급이 무려 10억대...“웃으면서 야근한다” SK하이닉스 직원들 얼마나 받길래

연합뉴스

반도체 호황에 SK하이닉스·삼성전자 임직원 성과급이 억대를 넘어 10억원대에 이를 수 있다는 전망이 나왔다.

10일 금융투자업계에 따르면 맥쿼리증권 추산 기준 SK하이닉스의 내년 영업이익이 447조원에 달할 경우 임직원 1인당 평균 성과급은 약 12억9000만원으로 추산된다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 쓰고, 기존 ‘기본급 1000%’ 상한선을 폐지한 상태다. 올해 연간 영업이익도 200조원에 육박할 것으로 예상돼 내년 초 지급될 성과급은 1인당 평균 5억8000만원 수준이 될 것으로 보인다.

고액 성과급이 단순한 보상을 넘어 조직 문화 자체를 바꾸고 있다는 현장 목소리도 나온다. 온라인 커뮤니티에 글을 올린 SK하이닉스 직원 A씨는 “요즘 설계팀 분위기는 2년 전과 확실히 다르다”며 “PS를 자사주로 받은 직원들이 억대 보유자가 됐고, 지금 주변의 50% 이상이 1억원 넘는 자사주를 들고 있다”고 전했다. 그는 “다들 올해 영업이익을 위해 워라밸은 진작 포기했다”며 “모두 앞장서서 일하면서 표정은 밝다”고 덧붙였다. 성과 보상 체계가 구성원의 업무 태도를 능동적으로 변화시키고 있다는 평가다.

삼성전자도 성과급 확대를 검토 중이다. 최근 노사 협상에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 맥쿼리 추정 내년 영업이익 477조원을 적용하면 약 50조원 규모의 재원이 마련되며, 국내 임직원 기준 1인당 평균 약 3억9000만원 지급이 가능하다는 계산이다. 다만 사업부별 실적 차이에 따라 차등 지급될 가능성이 크다.

증권가는 SK하이닉스의 올해 영업이익이 251조원으로 전년 대비 5배 늘어 마이크로소프트·구글을 넘어서는 글로벌 4위 수준에 오를 것으로 본다. D램·낸드플래시 가격 상승과 공급 부족 장기화가 실적 개선을 견인하고 있다는 분석이다.

업계에서는 이 같은 고액 보상이 엔비디아·애플·TSMC 등과의 핵심 인재 유치 경쟁에서 비롯된 것으로 본다. 전문가들은 일률적 성과급 확대보다 장기 인센티브 제도나 양도제한조건부주식(RSU) 등 정교한 보상 수단을 도입해 경쟁력을 높여야 한다고 지적한다.

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남윤정 AX콘텐츠랩 기자 yjnam@sedaily.com