포스코, 협력사 7000명 정규직 ‘직접 고용’…원·하청 문제 해결

협력사 직원 순차 직고용 전환
15년 이상 끌어온 소송 일단락

[한국금융신문 정채윤 기자] 포스코가 조업지원 협력사 직원 7000여명을 직접 고용하기로 했다. 산업현장 원·하청 관계의 구조적 문제점을 해결하기 위한 조치로 풀이된다.

포스코가 포항·광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하는 로드맵 마련했다고 8일 발표했다. 포스코는 협력사 현장 직원 7000여명을 포스코 직원으로 정식 채용할 예정이다.

포스코는 제철 공정 특성상 대규모 설비를 24시간 가동해야 하고, 작업 간 직무 편차가 커 직영과 협력사가 함께 근무하는 원·하청 구조로 운영돼 왔다.

사내하청 노동자들은 이에 2011년부터 근로자 지위 확인 소송을 제기했다. 일부 하청 직원은 최종 승소했으나 여전히 진행 중이 건이 있는 가운데 이번 포스코의 결단으로 모든 소송이 일단락될 전망이다.

포스코는 향후 순차적으로 입사를 희망하는 현장 직원들을 대상으로 채용절차를 진행한다.

이번 조치는 ‘위험의 외주화’ 근절을 통한 안전관리 혁신의 일환이라는 평가가 나온다. 이는 포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 ‘다단계 하청구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선’ 방침을 실행에 옮긴 사례로, 그룹 차원의 안전 원칙과 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

포스코 관계자는 “협력사 직원 직고용을 통해 산업현장의 안전체계를 혁신하고, 상생의 노사 모델을 바탕으로 미래 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

포스코 협력사 상생협의회 직원 측은 “포스코의 대승적 결정을 환영하며, 장기간 소송으로 인한 내부 갈등이 해소될 것으로 기대된다”며 “포스코의 일원으로서 자긍심을 갖고 안전한 일터 만들기에 힘을 보태겠다”고 밝혔다.

포스코는 향후 직고용된 직원들이 보다 안전한 생산현장 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 직무역량 향상 교육을 제공하고, 화합의 조직문화 안착을 위한 사후 프로그램도 지속적으로 운영해 나갈 계획이다.

이번 포스코의 원·하청 간 대규모 통합은 산업계 노사상생 모델을 구축하는 한편, 유례없는 철강산업의 위기를 상생의 해법을 통해 극복하며 새로운 돌파구를 만들어 간다는 데에 큰 의미가 있다고 회사 측은 설명했다.

아울러 포스코는 포항과 광양 지역사회에 양질의 일자리가 확대됨에 따라 젊은 인재들의 지역 정착이 늘어나 소상공인을 포함한 지역 경제 활성화에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

정채윤 한국금융신문 기자 chaeyun@fntimes.com