“韓 기업 AI 일자리 대체 10% 수준…고위험군 청년 고용은 타격”

6∼7일 APEC 미래 일자리 포럼…‘모두의 AI 실현’ 목적

(시사저널=조주연 디지털팀 기자)

고용노동부는 서울 영등포구 콘래드 호텔에서 6~7일 이틀간 'APEC 미래 일자리 포럼'을 개최한다. ⓒ고용노동부 SNS

한국 기업에서 인공지능(AI) 도입에 따른 일자리 대체는 현재까지 10% 정도인 것으로 나타났다. 다만 AI 노출 위험이 높은 직종을 중심으로 청년 고용에 악영향을 주고 있다는 분석이 나왔다.

노세리 한국노동연구원 박사는 6일 고용노동부가 서울 영등포구 콘래드 호텔에서 개최한 'APEC 미래 일자리 포럼'에서 '인구구조 변화 시대, AI와 고용' 주제발표를 진행했다. 노 박사는 "경제협력개발기구(OECD) 전체 기준으로 AI의 고용에 대한 부정적 영향은 명시적이지 않으며, 한국 기업의 대다수는 AI가 업무의 최대 10%만 대체한다고 응답했다"고 밝혔다.

AI 도입이 광범위한 일자리 대체로 이어지지는 않고 있지만, 직종에 따라 영향의 정도는 차이가 있다는 분석도 내놨다. 노 박사는 "AI 노출 위험이 높은 직종의 경우, 2023년 이후 생성형 AI 도입이 가속화되면서 청년 고용 증가세가 둔화하고 있다"며 "기술 격차에 따른 불평등이 우려된다"고 말했다. 정책 방향으로는 △근로자의 AI 역량 제고를 위한 평생 학습 시스템 마련 △기술 도입 과정에서 사회적 대화와 근로자 참여 강화 △책임감 있는 AI 거버넌스 도입 등을 제안했다.

이번 포럼은 APEC 회원경제체 간 지식·경험을 교환해 사람과 기술이 공존하는 '모두의 AI'를 실현하자는 목적을 갖고 이날부터 오는 7일까지 열린다.  안젤리카 OECD 선임 자문관은 기조연설에서 AI 전환기의 노동시장에서 정부 기본계획의 중요성을 강조하며 "기본계획에는 반드시 일자리 영향 관측, 사회적 보호, 고용 안전망 등을 포함해야 한다"고 말했다. 그러면서 한국의 산업전환 고용안정 기본계획에 이런 내용이 포함된 것에 대해 긍정적으로 평가했다.

이날은 민간기업 우수사례도 발표됐다. 효성ITX는 전 직원에게 AI 소프트웨어 교육을 실시해 챗봇 AI 설계와 품질 제고 업무 등이 가능하게 한 뒤, AI 업무에 기존 상담사를 배치한 직무재설계 사례를 소개했다. 포스코는 기존 수작업으로 하던 용광로 작업을 딥러닝 AI를 통해 원격 운영으로 전환해 산재 위험을 줄인 사례를 발표했다. 홍콩 직업안전건강위원회는 스마트 기기와 AI 알고리즘을 결합한 선진 안전 시스템을 선보였다.