히든스카우트, AI 채용 의뢰 49%로 증가

| 서울=한스경제 김종효 기자 | 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트는 최근 6개월간 AI 관련 직무 채용 의뢰 비중이 29%에서 49%로 증가했다고 밝혔다. 전체 채용 의뢰 중 절반이 AI 직무를 포함한다.

기업들은 신규 AI 인력 채용뿐 아니라 기존 개발 직군 채용 시에도 AI 역량을 필수 또는 우대 조건으로 내세우고 있다. 히든스카우트에 접수된 개발 직군 채용 10건 중 8건에서 AI 역량이 요구됐다.

채용 시장에서는 프로그래밍 언어 선호도 변화도 나타났다. 과거에는 Java 기반 백엔드 개발자 수요가 많았으나, 최근에는 Python 역량을 갖춘 개발자에 대한 수요가 늘었다. 프론트엔드·백엔드 단순 개발 의뢰는 줄고 LLM이나 SLM 활용 경험자를 찾는 의뢰가 늘고 있다.

AI 직군 중에서는 AI 엔지니어, 프롬프트 엔지니어, 데이터 사이언티스트 순으로 의뢰가 많았다. 프롬프트 엔지니어는 생성형 AI에 입력하는 문장이나 요청어를 설계하는 역할로 교육·제조·헬스케어 등 다양한 산업에서 수요가 증가하고 있다.

기업 규모에 따라 AI 채용 전략도 달라졌다. 대기업과 상장 중견기업은 AI 사업본부를 신설하고 전담 인력을 채용한다. 스타트업과 중소기업은 기존 개발팀에 AI 역량을 갖춘 인력을 충원하거나 기존 팀원에게 AI 역량을 요구하는 방식으로 대응한다.

방현배 히든스카우트 대표는 "AI 기술이 산업 전반에 확산되며 채용에도 큰 영향을 주고 있다. 기업들은 AI를 별도 사업 영역으로 분리하거나 기존 서비스에 내재화하는 전략을 택하고 있다. 기존 개발자들이 AI 역량을 갖추지 않으면 경력직 시장에서 경쟁력을 유지하기 어렵다"고 말했다.

히든스카우트는 2020년 설립된 헤드헌팅 테크 플랫폼이다. 3400여명의 전문 헤드헌터와 500개 이상의 서치펌이 활동한다. 기업은 채용 포지션을 등록하면 직무와 인재상에 맞는 후보자 리스트를 추천받는다. 지난해 업계 최초로 AI 헤드헌팅 서비스를 출시해 굿매칭 AI와 JD업그레이드 AI 기능을 제공하고 있다.