삼성전자 임금협상 중단...'성과급 상한 폐지' 놓고 갈등

사진제공=뉴시스

삼성전자가 성과급 상한을 넘는 '특별 포상'과 업계 최고 수준의 보상안을 제시했지만, 삼성전자 노조가 '성과급 상한 영구 폐지'를 요구하며 교섭을 중단해 임금협상이 난항에 빠졌다.

30일 재계에 따르면 삼성전자는 반도체(DS)부문이 국내 1위를 달성할 경우, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하고, 기존 연봉 50% 상한을 초과하는 보상도 가능하도록 조건을 완화했다.

이와함께 시스템LSI·파운드리 사업부에는 실적 개선 시 최대 75% 성과급도 제시했다. 임금 인상률 6.2%, 최대 5억 원 저금리 주택대출, 출산 지원금 확대, 자사주 지급 등 복지안도 포함됐다.

그러나 노조는 실질적인 보상 규모보다 성과급 산정 방식 개편을 요구했다. 영업이익 10%를 재원으로 하되 이를 부문 40%과 사업부 60%로 나누는 구조를 주장하며 협상을 중단했다.

회사 측은 해당 방식이 일부 사업부에는 오히려 불리할 수 있다며, 우선 특별 포상으로 보상을 확대하고 제도 개편은 추후 논의하자는 입장을 제시했지만 받아들여지지 않았다.

재계에서는 반도체 산업이 대규모 투자와 기술 경쟁이 중요한 시점인 만큼, 보상 구조 경직화가 경쟁력에 부담이 될 수 있다는 우려가 나오고 있다. 삼성전자는 "조속한 협상 타결을 위해 노력하겠다"고 밝혔다.

이유나 머니투데이방송 MTN 기자