“월급 줄었다면 여기부터 봐라”… 4월 급여명세서 ‘이 항목’ 때문

건보료 정산 한 번에 반영… 1,030만 명 평균 20만 원 더 냈다
보험료 인상 아니... 작년 소득 증가분, 1년 뒤에 빠져나가

월급이 줄어든 게 아니라, 지난해 덜 냈던 돈이 4월에 한꺼번에 빠져나갑니다.

직장인 급여가 평소보다 적게 찍히는 가장 흔한 이유는 건강보험료 연말정산입니다. 보험료가 오른 게 아니라, 뒤로 밀려 있던 금액이 이번 달에 반영된 결과입니다.

30일 국민건강보험공단에 따르면 직장인 건강보험료는 실제 소득이 아닌 재작년 보수를 기준으로 먼저 부과됩니다.
이후 다음 해 4월, 실제 작년 보수를 기준으로 다시 계산해 차액을 정산합니다.

때문에 다음 달말 월급 명세서의 증감 폭이 어떻게 찍히느냐에 따라 직장인들에게는 잔인한 달이거나 혹은 반가운 달이 될 것으로 보입니다.

■ 월급이 아니라 ‘시점’ 문제…작년 소득이 지금 반영

핵심은 기준 시점입니다. 올해 내내 낸 보험료는 작년 소득이 아니라 재작년 기준입니다.

승진이나 호봉 상승, 성과급 등으로 소득이 늘어도 보험료는 즉시 반영되지 않습니다.

대신 1년 뒤인 4월, 차액이 한꺼번에 반영됩니다.
성과급을 받았거나 연봉이 오른 직장인이라면 이번 달 급여에서 예상보다 큰 금액이 빠질 수 있습니다.

반대로 소득이 줄었다면 일부 금액이 환급됩니다.

■ 1,030만 명이 추가 납부… 평균 20만 원

건강보험공단의 2024년도 정산 결과를 보면 전체 대상자 1,656만 명 중 1,030만 명이 추가 납부 대상이었습니다.

추가로 낸 금액은 평균 20만 3,555원입니다.

반대로 보수가 줄어든 353만 명은 평균 11만 8,000원을 돌려받았습니다. 나머지 273만 명은 변동이 없어 정산이 없었습니다.

지난해 소득이 늘어난 만큼, 그때 내지 못한 보험료가 이번 달에 반영된 구조입니다.

■ “보험료 오른 것 아니다”… 밀린 비용이 한 번에 반영

이번 정산은 보험료 인상이 아닙니다. 이미 발생했던 비용을 뒤늦게 내는 방식입니다.
원래라면 작년 월급이 오를 때마다 보험료도 함께 올라야 하지만, 행정 부담을 줄이기 위해 이전 기준으로 먼저 걷고 1년에 한 번 정산하는 구조가 적용됩니다.

■ 부담 크면 나눠 내도… 최대 12개월 분할 가능

추가 납부액이 큰 경우 한 번에 낼 필요는 없습니다.

정산 금액이 한 달 보험료보다 많으면 최대 12회까지 분할 납부가 가능합니다.

공단은 목돈 부담을 줄이기 위한 장치라고 설명하고 있습니다.
환급 대상자는 별도 신청 없이 4월 보험료에서 자동 차감됩니다.

■ 올해부터 자동 정산… 신고 없이 바로 반영

올해부터는 정산 방식도 바뀌었습니다.

국세청 자료와 연계해 별도 신고 없이 자동 정산이 이뤄집니다.

기존 사업장이 보수 총액을 직접 신고해야 했지만, 전산 연동으로 절차가 간소화됐습니다.

공단은 이 방식으로 자료 누락과 입력 오류를 줄일 것으로 보고 있습니다.

JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자